	Критикан ( Слушатель )
	20 окт 2011 21:35:29

Тред №355540

новая дискуссия Дискуссия 52

Цитата: BlackShark от 20.10.2011 19:42:21
Нет. Обычный наброс говна на вентилятор. Профсоюзный, причем. Профсоюзные боссы такие профсоюзные...

На паралае есть ветка по этому поводу, появились товарищи с МиГ-а:

Гость с ИЦ:

Сейчас Инженерный Центр «ОКБ им. А.И. Микояна» ведёт работу по дальнейшей модернизации 29-ой машины и её модификаций: МиГ-29К/КУБ, МиГ-29М/М2, МиГ-29UPG/ UB UPG, также ведутся работы и по модернизации МиГ-31. С работой коллектив ИЦ «ОКБ им. А.И. Микояна» успешно справляется, и свою работу выполняет качественно и в срок. Но проблема в том, что задача ОКБ состоит в создании именно НОВОЙ техники. А у нас получается, что лёгкий истребитель 5-го поколения ИЦ «ОКБ им. А.И. Микояна» разрабатывать не будет (со слов М.А. Погосяна на встрече с молодыми специалистами ОАО «РСК «МиГ» весной 2009 года, посвящённой подведению итогов конкурса «Лучший молодой специалист Корпорации»), в тендере на беспилотник РСК «МиГ» не участвует, тема МиГ-АТ закрыта. Остаётся тема МиГ-29 – наше всё, которая ещё какое то время (по самым оптимистичным оценкам до 2020 года) нас будет кое как загружать, потом, при отсутствии нового, конкурентоспособного продукта, будущее марки МиГ остаётся под вопросом. Поэтому у коллектива и возникает вопрос о нашем будущем: что будет с опытным КБ, которое должно разрабатывать новую технику, а эти разработки ему не поручают?

Так же есть очень острый вопрос с уходом высококвалифицированных кадров и перспективной молодёжи, что для ОКБ, где именно грамотный коллектив есть та база, гарантирующая его конкурентноспособность. Зарплата молодого специалиста со всевозможными надбавками 22-27 т.р. сравнима с зарплатой ведущего инженера 25-30 т.р. (напомню средняя з/п по Москве свыше 40 т.р.), что приводит к высокой текучке кадров, проработав 1-2-3 года, многие молодые специалисты, поднабравшись опыта уходят, т.к не видят для себя перспектив дальнейшего роста, на их место набирают новых, что бы держать численность. Понятно, что такая кадровая политика не приведёт к формированию высококвалифицированного и стабильного коллектива. Более того, окладная часть з/п действительно составляет 6-10 т.р., всё остальное надбавки, которые постоянно то урезаются, то выходит новое положение, что с такого то числа, тем то – тем то они теперь не положены и.т.д.

Поэтому пока остался костяк «матёрых» специалистов и ещё не разбежалась вся перспективная молодёжь надо принимать решение, либо ИЦ «ОКБ им. А.И. Микояна» стране нужен, и она его поддерживает конкретными заказами, чтобы ИЦ заработал в полную силу и начал создавать задел на будущее, т.к. такими предприятиями с таким высококвалифицированным коллективом не одно разумное и не марионеточное правительство не разбрасывается, либо принимается другое решение, по которому ИЦ «ОКБ им. А.И. Микояна» благополучно доведёт свою текущую работу по заключённым контрактам, после чего будет растворён в ОАКе и окажется на его задворках.

+2.50 / 13

АУ

Комментарии не найдены!