Тред №365223

Цитата: Танкист от 27.11.2011 13:53:00
ФГУП  НПО "Алмаз"
Вакансии

инженер-конструктор высшее 5 т.р. с   опытом      работы  
                                                                       ( по специальности инженера-механика)

уборщик            среднее общее   6 т.р.
http://www.almaz-rpe.ru/vacancy/

Без комментариев.

Возможно существуют варианты так называемой "мотивации". Например по трудовому договору оклад 6000 руб. (меньше в Калининграде платить нельзя). Далее к окладу следует "надбавка", размер которой может быть практически любой и она участвует в "мотивации". Что-то не выполнил по итогам квартала, получил демотивацию в виде коэффициента к надбавке, например 0.8
Для чего делается - если отбросить "мотивацию", то для HR данный вариант как инструмент для увольнения неугодных сотрудников (раз и остался без надбавки, работай за минимум или увольняйся) или минимальной компенсации при том же сокращении/увольнении. Надбавка - очень популярный инструмент.