Цитата: Sennary от 11.06.2008 20:11:01
...люди предпочитают идти в другие фирмы. Значит это жжжж не спроста. Возможно дело в требованиях завода... По нему я вакансий не нашел. Я надеюсь вы согласитесь, что если есть проблема, то есть и причина проблемы? Дело не в з/п. Значит в чем то другом. Так что раздражатся вы можите сколько угодно. Сомневался я в том что все так прекрасно, а люди не идут потому что место проклято.
А причина как раз понятна хорошо. Действительно, дело в требованиях завода - в том смысле, что в Москве на те же 30-40 тысяч можно найти себе непыльное место в сисадминстве в любой сколько-нибудь заметной конторе, куда может устроиться, по большому счету, любой товарищ с некоторым багажом знаний по компьютерам, или в офисы продаж, куда вообще никаких знаний не нужно. В сравнении с этим работа на заводе, где надо понимать физику не на уровне седьмого класса, а все ж таки на уровне института, где надо соблюдать требования техники безопасности, где надо иметь голову на плечах, когда делаешь проект - несомненно, задает более высокую планку требований. Поэтому туда идут те, у кого есть соответствующая специальность (напоминаю, в офисы продаж мобильников можно устроиться вообще с любой специальностью) и желание работать именно по специальности. И это сразу сильно сокращает число кандидатов и создает кадровую проблему.
С другой стороны, люди, которые после вуза идут туда, где работать можно полегче и поменьше, а не туда, где они смогут применить свою голову, ВПК и промышленности и не нужны. Это видно еще на стадии набора студентов, когда выясняется, что большинство студентов и кандидатов на позиции просто не умеют работать так, как старые спецы, и не в смысле опыта, а именно в смысле усидчивости и концентрации. Такая проблема есть, например, в том же известном НИИ-4, где большинство приходящих студентов не задерживаются на срок более нескольких месяцев. Если положить инженеру в НИИ-4, скажем, 60 тысяч рублей, от желающих студентов не будет отбоя, но весьма непросто будет вести отсев. Какой смысл набирать молодежь на высокие зарплаты, если они не смогут работать в нужном ритме и с нужным качеством? Лучше пусть эти 60 тысяч будет иметь ведущий инженер с пятнадцатилетным опытом. А те, кто действительно хочет заниматься космосом, придут и на 35-40 тысяч, движимые личной мотивацией, и они как раз будут работать. Но их, конечно, будет меньше, особенно поначалу.