Тред №411084

[pre]
А когда снимется, раза три, на новое место, получит максимально возможную на рынке зарплату, то грузи его доп работами, премируй или мотивируй тимбилдингом, он уже знает, что переламываться глупо. Ибо чем он активней трудится, тем менее активно трудятся, при  сохранении того же оклада, его коллеги. В большинстве случаев, материальная стимуляция и аккордная оплата, лишь темы для говорения на совещаниях.

Как только сотрудник понимает метод манипуляции, так сразу же эффективность метода манипуляции падает.

Каждый, в отдельности, сотрудник, создает, за свои доходы от работы, свой маленький мирок. Квартирка, дачка, машинка, отпуск, хобби. Все вместе, отдельные работники, собравшись в фирмы и компании, заводы и фабрики, создают большой мир, среду обитания и коммуникаций. Создают возможность иметь свой "маленький мир" внутри "большого".
Проблема мотивациЙ в том, что они все рассчитаны на работу с "маленьким миром", а настоящий человек, не может себя чувствовать счастливо в своем богатом доме, когда "богатый дом" стоит посреди  фавелл на помойке.
Смысл капитализма: построить "богатый дом" среди фавелл и за их счет. То, что менеджер, за "адский труд", получит возможность прирезать к своим владениям, лишний кусок лакшери, не отменяет, факта его проживания среди нищеты. Отсюда получается, приватизация прибылей и национализация убытков.
Поэтому, понимание общественной пользы от труда, прекрасный стимул для сотрудников. А если, на сотрудника,[pre][/pre] это не действует, то скорее всего, сотрудник, как человек, уже с гнильцой.
[/pre]