Цитата: Алексей_M от 01.11.2012 11:25:27
ИМХО, то же, что и на аттестации раз в 5 лет. Либо по вопросам (егэшного типа, я долго плевался с этого списка: вопросы там "кто из выдающихся педагогов сказал то-то и то-то, выберите А, Б, В или Г"). Либо многотомное портфолио.
многотомное портфолио - один из способов рассчитаться за работу в школе властью / значимостью вместо денег. ИМХОТруд педагога не оплачивается достойно.
Когда система не может удержать труженика хорошей зарплатой, в ход могут идти другие способы вознаграждения / наказания, скажем, некие баллы, повышающие/ понижающие статус участника внутри самой системы; возможность влиять на внутрисистемный статус других участников.
Периодичность аттестации в год - бессмысленна как проверка хода самообразования и роста педагогического мастерства, но удобна для решения описанной выше задачи.
"Многотомное портфолио", требующееся для частой проверки мне кажется одним из таких приёмов.
Но я - параноик, возможно, и безосновательно кажется. :)