Тред №526814

Сергей Суров о Дне науки

Пресс-центр атомной энергетики и промышленности, ОПУБЛИКОВАНО 08.02.2013

8 февраля в России отмечается День науки. О перспективах, которые видят для себя в научной карьере в атомной отрасли молодые учёные, рассказывает Сергей Суров, инженер-исследователь ГНЦ РФ-ФЭИ:

"Я являюсь сотрудником ГНЦ РФ ФЭИ, работаю во внутреннем Институте ядерных реакторов и теплофизики ? занимаюсь авторским сопровождением единственного в мире работающего реактора на быстрых нейтронах БН-600.

Атомная отрасль привлекала меня ещё со школьных времен, поэтому поступал я совершенно осознанно в НИЯУ МИФИ. Учился я на физика-теплоэнергетика, а работаю сейчас физиком-расчётчиком. Как видите, по работе мне пришлось довольно сильно поменять профиль.

В атомной энергетике требуются специалисты широкого круга, разбирающиеся в разных областях физики и химии. Даже сейчас в своей работе мне приходится сталкиваться не только с вопросами сопровождения и расчётами активных зон атомных реакторов, но и с топливом и топливным обеспечением реакторов типа БН-600 или БН-800.

Сейчас у нас бурно развивается проект "Прорыв" с реакторами БН-1200 и "БРЕСТ" - для этого нужны все накопленные в университете и Физико-энергетическом институте знания и даже больше. Наука ведь не стоит на месте.

Сейчас отрасль всё ещё испытывает на себя последствия тех времен, когда пропали специалисты среднего звена из-за малого притока кадров вследствие развала СССР. Поэтому именно в наши дни для молодых учёных, стремящихся максимально проявить себя на научном поприще, в атомной отрасли открываются обширные перспективы. Для себя я выбрал путь управленца и менеджера в науке.

Положительная динамика в устранении дефицита молодых специалистов, разумеется, есть. Сейчас интерес к атомной отрасли повысился, выпускников профильных вузов приходит в отрасль все больше. Атомная отрасль как одна из самых наукоёмких даёт возможность почти каждому специалисту найти себе работу по душе, но при этом она требует постоянного развития и науки, и каждого специалиста в частности.

Разумеется, что на каждом предприятии есть своя социальная политика (и жилищная, и образовательная) ? это тоже привлекает молодых учёных к работе на поприще атомной отрасли. Если социальные программы и дальше будут увеличиваться в объёмах и множиться в количестве, то для молодых сотрудников это будет дополнительным бонусом работы в отрасли"