Цитата: Драмокл от 14.05.2013 14:34:22
Опять прописи.. Есть только два способа выжить. Все кто не участвует в создании прибавочного продукта, автоматически участвуют в системе его распределения. Учителя, врачи, президент и филологи. Для того что бы получить свою долю прибавочного продукта, всем им нужно доказать владельцу этого самого продукта свою полезность. Это кстати про оценку и Вашего труда-)) Так что считайте что общество его оценило раз Вы им занимаетесь.
А знаете, пожалуй, расскажу Вам, как "проклятые капиталисты" в 1970-х не просто признавали роль ученых (тех самых, кто, по-Вашему, "не участвует в создании прибавочного продукта"), но даже умудрялись планировать их труд. Попутно замечу, что, опираясь на "классиков марксизма", вы упускаете из вида, что в их времена промышленность была совсем другой, сильно попроще; тогда основой промышленности были паровые машины и ременной привод. Соответственно, другой была и роль, скажем, инженера.
Был я в 1976 году командирован в отраслевой институт повышения квалификации. Курс лекций по экономике у нас читал очень интересный дядька, д.т.н., хорошо поездивший по миру, в том числе глубоко изучивший изнутри такие американские фирмы-гиганты, как General Motors и IBM. На одной из лекций он рассказал о мытарствах своего друга, который взял себе темой докторской диссертации планирование труда ученых. Естественно, его защиту завалили. По простой причине: ведь в Ученом совете сидят именно ученые, а хотят ли они, чтобы их труд (при советской системе оплаты труда) планировали? Ну и, естественно, у аудитории немедленно возник вопрос: а вообще реально ли планировать труд ученых?
Ответ был таким. Представьте, что я владелец крупной компании, а вы - ученый, подходящий мне по профилю и квалификации, пришедший ко мне наниматься на работу. Я предлагаю вам подписать контракт следующего содержания: я плачу вам $200 000 а вы должны выдать мне предложения, повышающие доход моей компании на $600 000 в год. Приносите компании доход более высокий, оплата вашего труда увеличивается в той же пропорции. Приносите доход меньше предусмотренного контрактом - получаете в той же пропорции меньше. Три года подряд меньше - до свидания.
Я не знаю, строится ли и сейчас система оплаты труда ученых в названных американских компаниях так же или уже нет, но это и не важно. Важно, что те специалисты, которые в советское время считались не приносящими добавочного продукта (судя по вашим постам, вы с этим согласны), для капиталистов были как раз важным фактором увеличения и производительности труда, и прибыли компании, что в значительной степени сказывалось на отдаче от них, и, думаю, довольно сильно влияло на отставание нашей науки в целом ряде отраслей, которые не были под постоянным контролем сверху.