Перспективы развития России
25,423,054
130,926
|
palvir ( Слушатель ) |
| 29 окт 2008 10:51:00 |
Тред №59832
новая дискуссия Дискуссия 159
Кадров в принципе для нормального производства нет. Рабочий даже высокой квалификации на новом месте будет адаптироваться около 1- 2 лет. А где их взять? Мы достаточно уникальны - внедрение НТП нам требуется не для сокращения затрат на работника, а потому что их нет вообще. С инженерами та же петрушка. Им для начала надо платить, но комсомолец(управленец) просто не понимает, что ИТР часто даже более важен, чем Чубайсы. Желающих командовать допотроха, но ничего создать сами они не в состоянии.
ОТВЕТЫ (1)
|
|
KoCMoHaBT61 ( Слушатель ) |
| 29 окт 2008 11:33:40 |
Цитата: palvir от 29.10.2008 10:51:00
Скажу больше -- американская система обучения/функционирования менеджеров предназначена для подготовки комсомольских секретарей. Поэтому кадры 20-29 лет практически недееспособны как управленцы производством. Я даже не знаю, куда их можно приткнуть -- абсолютно невменяемые люди с сильно промытыми мозгами. Раньше на завод было только несколько таких, теперь ВСЕ.