Тред №656022

Цитата: alexorka от 27.12.2013 22:21:15
Чтобы исключить всякие непредвиденные мели и айсберги на пути следования ледокола «Российская Федерация» давно пора озаботиться созданием механизма четкой передачи власти от одного лидера другому.

Цитата: alexorka от 27.12.2013 22:21:15

 

Согласна с вашим постом. А то слушала у А.Фурсова лекцию, где он говорил о том, что во всяких Англиях элита выращивалась веками, а в России за всю ее историю как-то не получалось вырастить. Только появятся росточки и сразу бац.  Поэтому раз уж судьба такая и само собой не получается, то надо подойти к вопросу инженерно-технически и наладить  производство. По такой примерно схеме, как вы и написали.

• +0.63 / 4

Цитата: alexorka от 27.12.2013 22:21:15
Чтобы исключить всякие непредвиденные мели и айсберги на пути следования ледокола «Российская Федерация» давно пора озаботиться созданием механизма четкой передачи власти от одного лидера другому. Как штурвала от одного дежурного офицера - другому во время пересменки. Чисто техническое мероприятие. Этот офицер не обязан быть харизматичным, электорально-привлекательным или иметь благородное происхождение. Он просто должен уметь профессионально выполнять свои обязанности по управлению государством. Должен быть больше технической деталью машины, а не незаменимым альфа-лидером. Генеральный курс должен вырабатываться различного рода экспертными группами. Будь то, совет безопасности, аналитические отделы, старейшины, выдающиеся учёные, управленцы, религиозные авторитеты, региональные лидеры и т.п. Группы должны быть независимы друг от друга и от внешнего влияния. По-максимуму. По спорным или важным вопросам – референдумы. Но в определенных рамках.

Механизм должен обеспечивать предварительную подготовку кадров из числа талантливых детей в специальных учебных заведениях. Эти кадры должны с возрастом набираться опыта государственной службы, нарабатывать рейтинги. Должна работать чёткая система отсева, распределения и отбора на соответствующие должности согласно проявленным способностям. Выбор на должность президента и другие высшие должностные посты должен носить алгоритмический характер. С безусловно прописанными сроками и полномочиями. Должны быть прописаны все возможные форс-мажоры. Продумана устойчивость и сбалансированность системы…

Всё это для того, чтобы не приходилось мучительно гадать и слепо надеяться на верный выбор следующего лидера от которого зависит слишком много. Мы уже неоднократно садились жопой на эту раскаленную плиту. Пора бы уже и задуматься о мерах предосторожности и как-то подсократить роль личности в истории нашей родины. Даже страшно подумать о том, не дай Бог, что случиться с Путиным.

Цитата: alexorka от 27.12.2013 22:21:15

 

Технические лидеры на длительном промежутке времени в России недееспособны.  Достаточно изучить нашу историю. Управление Россией это тяжелая ноша.  Технический лидер ее не вынесет.  Он либо слетает вниз, либо становится не техническим.

• +0.83 / 8

Цитата: alexorka от 27.12.2013 22:21:15
Чтобы исключить всякие непредвиденные мели и айсберги на пути следования ледокола «Российская Федерация» давно пора озаботиться созданием механизма четкой передачи власти от одного лидера другому. Как штурвала от одного дежурного офицера - другому во время пересменки. Чисто техническое мероприятие. Этот офицер не обязан быть харизматичным, электорально-привлекательным или иметь благородное происхождение. Он просто должен уметь профессионально выполнять свои обязанности по управлению государством. Должен быть больше технической деталью машины, а не незаменимым альфа-лидером. Генеральный курс должен вырабатываться различного рода экспертными группами. Будь то, совет безопасности, аналитические отделы, старейшины, выдающиеся учёные, управленцы, религиозные авторитеты, региональные лидеры и т.п. Группы должны быть независимы друг от друга и от внешнего влияния. По-максимуму. По спорным или важным вопросам – референдумы. Но в определенных рамках.

Цитата: alexorka от 27.12.2013 22:21:15

 

Цитата: Вика от 28.12.2013 02:56:28
А то слушала у А.Фурсова лекцию, где он говорил о том, что во всяких Англиях элита выращивалась веками, а в России за всю ее историю как-то не получалось вырастить. Только появятся росточки и сразу бац.  Поэтому раз уж судьба такая и само собой не получается, то надо подойти к вопросу инженерно-технически и наладить  производство.

Цитата: Вика от 28.12.2013 02:56:28

 

Цитата: Аква от 28.12.2013 03:25:09
Технические лидеры на длительном промежутке времени в России недееспособны.  Достаточно изучить нашу историю. Управление Россией это тяжелая ноша.  Технический лидер ее не вынесет.  Он либо слетает вниз, либо становится не техническим.

Цитата: Аква от 28.12.2013 03:25:09

 

Простите что отвечаю всем сразу, но не вижу необходимости повторятся в такой маленькой ветке Я полностью согласен с Вами всеми.

В идеальном мире так и должно быть, лидеров надо готовить с детства, поколение за поколением, создавать ситуацию где служить Отчизне престижно, отбирать лучших из лучших и т.д. (тот же социальный дарвинизм).

Но дьявол как всегда в деталях. Россия никогда не имела достаточно времени чтобы этот эволюционный путь созрел и стал приносить плоды, просто потому что она альтернативный цивилизационный проект, и ПП сделают все что бы этого не допустить как это уже не раз случалось в истории.

К тому же у нас другой менталитет, мы не англичане, они по природе люди системы, начальнику никто не будет возражать, если ты не начальник держи свое мнение при себе пока им не станешь (т.е. очень строгая иерархия, у китайцев кстати также). 1984 это о Британской Империи, а не Союзе как это многие считают. Российский менталитет долго не вынесет типичной англо-саксонской манеры поведения улыбаться в глаза, держа нож за пазухой, будет очередной бунт, кровавый и беспощадный. Мы также не люди рутины, но очень хорошо действуем в условиях кризиса и цейтнота.

Здесь также и техническая проблема управления сложной динамической системой (и экономической и социальной). Как человек, профессионально занимающийся этим всю свою жизнь могу вас уверить что оптимальных решений здесь просто нет, и от пресловутого ручного управления, к сожалению никуда не деться.

То что команда ВВП делает в последние годы, управляемая демократия, вертикаль власти, ручное управление, все очень здраво. Проблем несколько: традиционная русская нетерпеливость, кадровый голод особенно в критическом возрасте 40-50 лет, за последние 12 лет во власти было поколение 1949-1963 годов рождения, и смены им я пока не вижу. Дело не в ВВП самом, дело во всей команде которая примерно того-же возраста как ВВП, когда эта команда уйдет, что будет, очередная эпоха великих потрясений? Да и эта команда как мне уже неоднократно намекали - "птенцы гнезда Андроповского" когда начиная с 1967 в геологи набирали самых лучших и преданных, тот путь что предлагает камрад alexorka. И что, это спасло страну от потрясений? А почему нет, это к господам геологам, у меня никакого инсайда здесь нет, но это многие годы было и остается загадкой для меня.

• +0.50 / 4

Цитата: doggy от 28.12.2013 13:16:47
В идеальном мире так и должно быть, лидеров надо готовить с детства, поколение за поколением, создавать ситуацию где служить Отчизне престижно, отбирать лучших из лучших и т.д. (тот же социальный дарвинизм).

Цитата: doggy от 28.12.2013 13:16:47

 

В идеальном, может, и должно, а в реальном всё не так.  Николая второго вон готовили, и никакого толку. А Сталина с Берией улица готовила и получился результат. Так шта....

Ломоносовы не во дворцах родятся, но им нужно дать возможность зацепиться за оглобли, которые довезут их до Москвы. А дальше уже сами выбьются.
В роли оглоблей вполне могут выступать всякие типа суворовские, нахимовские, кадетские и тд тп училища. Короче - социальные лифты должны быть.

• +1.33 / 10