Тред №75920

çok teşekkür ederim! (большое спасибо)Йесс - форум авантюриста поддерживает турецкий шрифт, что есть гуд для понимающих язык этой солнечной страны!
Теперь к делу:
про Левшу и загранкомандировки - 1. Русским с большим недоверием относятся в Европе и США (нам не доверяют и нас до сих пор ассоциируют с КГБ и комунистами, также боятся что мы дешевле что подрывает их рынок, хотя зачастую это только + для наших специалистов), что в свою очередь очень ограничивает круг стран в которые можно продать Левшу, а такие страны как Узбекистан, Ймен и иже с ними не очень хотят платить за русских столько же сколько они платят за немцев.
Собственно заказчик хоть в Европе, хоть в США, хоть в Йемене лизать в попу подрядчика никоим образом не собирается, хочет получить услуг числом и качеством поболе, ценою подешевле, КГБ и коммунисты это всего лишь аргумент для сбития цены, реально заказчика волнуют гарантии качества и конечно же цена. Для начинающей фирмы некоторый демпинг не проблема, с гарантиями качества сложнее, на первых порах придется или выбирать клиента, у которого реально хреново с деньгами и на более известную фирму не хватит, или иметь уж очень хорошие рекомендации или связи(я предпочитаю второе, но тут как повезет).
2. У Левши проблемы с иностранными языками и пониманием западного образца производства ну и конечно самого оборудования.
Левшу - только на старое оборудование, иначе заморачиваться с немолодым спецом с золотыми руками и светлой головой без иностранных языков смысла нет. Левша - это для небогатых заказчиков, у которых есть старое оборудование, для замены которого нет денег, и за починку которого фирма-производитель(если она еще существует) или не берется или просит совсем космические деньги.

3. Как только Левша начинает говорить по английски понимает процесс работы и узнает все об оборудовании, он как то автоматически становится немцем или британцем и ему сразу нужна соответствующая ЗП, при этом теряется его ценовая конкурентноспособность, а проблема национальности (он все ещё восточноевропеец) остается.

ИМХО как работодателя: советского технического специалиста языкам учить - только портить, оптимально - понимание мануала с техническим Lingvo в наладоннике, самая лучшая комбинация - спец+симпатичная переводчица, что касается "знать все об оборудовании" - то это альфа и омега работы фирмы, за недоучку заказчик платить не будет. Оптимальный вариант нужного кадра - мужчина за 35(Образование получил еще при СССР, опыт работы богатый, да и эмиграция отпадает), разведенный с детьми(нет проблем с командировками+нужны деньги+нормально относиться к черной з-п: с нее алиментов платить не надо), любящий свою профессию и склонный к работе руками, по английски читает литературу по специальности, но не говорит.
4. ну и наконец кризис, приток иностранцев каторые поумерят свои денежные запросы(это трабл однако, но место для демпинга по любому будет).

Мое мнение, в идеале для для проталкивания Левши заграницу нужно начинать с продукта (например атомная энергетика или оборонка), здесь мы востребованы и оплачиваемы, но это удел государства и частников туда не пускают.
ИМХО, надо начинать с драйва и знакомой предметной области: я например знаю одного перца, который строил цементные заводы во многих странах мира, в Союзе он был директором ВНИИцемента(или как-то похоже лавка называлась), его экспертные услуги были востребованы как нашими олигархами(Батуриной), да и за бугром платили. Другой вопрос, что такой эксперт всего один и ему уже под 80...может у Вас есть более конкретные примеры спецов-цементников?

Хотя on the other hand конечно можно пробывать, это интересно, перспективно и при удачном раскладе это не только деньги, но и огромный престиж как для самого себя так и для страны...
Бабки и всемирная слава - в наших руках! Предлагаю продолжать тему - интересная дискуссия получается!
[/quote]