Выбор России: текущая политическая ситуация
30,417,117
121,971
|
Крым, Севастополь, Тюмень ( Слушатель ) |
| 17 ноя 2014 14:09:11 |
Тред №845528
новая дискуссия Дискуссия 49
В связи с переводом в состав Юганскнефтегаза энергетиков, которые раньше работали с предприятием по договору сервисного обслуживания, в 2015 году компания нуждается в 22 молодых специалистах этого направления.
http://www.vsluh.ru/news/oilgas/288595
Юганскнефтегаз планирует в следующем году привлечь на работу 103 молодых специалистов.
программа поддержки молодых специалистов в Юганскнефтегазе считается одной из лучших в России.
Так, предприятие оплачивает проезд нового сотрудника к месту работы, подъемные в размере двух окладов, надбавку к заработной плате за труд на рабочей должности (каждый специалист в обязательном порядке начинает свой путь «с низов»).
Несмотря на то, что все молодые специалисты начинают свою трудовую деятельность в Юганскнефтегазе на рабочих должностях, предприятие заинтересовано в их скорейшем росте, чему способствует большое количество обучающих программ. Так, по словам Романа Грибова, из 81 новичка, пришедших на предприятие в 2012 году, 11 стали руководителями, 65 – специалистами, и только пять числятся рабочими. Все пятеро – девушки, ушедшие в декретный отпуск.
Наконец-то бредовая идея о "выгодности передачи работ сторонним организациям" потеряла популярность.
Наконец-то дошло, чточужой дядя аутсорсинг всегда сделает дороже, дольше и хуже!
http://www.vsluh.ru/news/oilgas/288595
Юганскнефтегаз планирует в следующем году привлечь на работу 103 молодых специалистов.
программа поддержки молодых специалистов в Юганскнефтегазе считается одной из лучших в России.
Так, предприятие оплачивает проезд нового сотрудника к месту работы, подъемные в размере двух окладов, надбавку к заработной плате за труд на рабочей должности (каждый специалист в обязательном порядке начинает свой путь «с низов»).
Кроме того, молодому специалисту назначается наставник, который помогает новичку быстрее адаптироваться на предприятии. Предоставляется общежитие для иногородних, существует возможность частичной компенсации стоимости аренды жилья. Есть на предприятии и программа льготного ипотечного кредитования.
Несмотря на то, что все молодые специалисты начинают свою трудовую деятельность в Юганскнефтегазе на рабочих должностях, предприятие заинтересовано в их скорейшем росте, чему способствует большое количество обучающих программ. Так, по словам Романа Грибова, из 81 новичка, пришедших на предприятие в 2012 году, 11 стали руководителями, 65 – специалистами, и только пять числятся рабочими. Все пятеро – девушки, ушедшие в декретный отпуск.
Наконец-то бредовая идея о "выгодности передачи работ сторонним организациям" потеряла популярность.
Наконец-то дошло, что
Отредактировано: Крым, Севастополь, Тюмень - 17 ноя 2014 14:15:58
ОТВЕТЫ (0)
Комментарии не найдены!