Тред №91048

4000 евро - это может и неплохо для специалиста,  не обремененного семьей и желающего поездить по миру, но технические специалисты с опытом работы на реальном производстве - в большинстве своем люди женатые, одиноких среди них немного, т.е. нужно либо решать вопрос с трудоустройством супруги и детьми(если есть) в командировках, либо никуда уже не дергаться, а медленно расти на своем рабочем месте. Они тоже понимают, что можно поездить по контрактам год, два - а что потом? Кому они могут потом продать свой опыт и на что кормить семью? Они ж технические специалисты,  а не маркетологи - оценить глобальные перспективы не могут.
90-е и ранние 2000-е годы, когда придя молодым спецом можно было годков через 5 напряженного труда и сплошного везения(!) стать начальником департамента уже прошли, сейчас карьера существенно менее быстрая и определяется еще и во многом связями на конкретном рабочем месте - если руководителя повысили в рамках холдинга - он берет с собой всю "обойму", но в эту "обойму" еще войти надо, так что для толкового и думающего о перспективе человека в регионе менять место в "обойме" на возможность поболтаться пару лет за бугром и вернуться непонятно на какие перспективы и на какую должность - весьма спорный вариант с точки зрения самого спеца. Наиболее предпочтительный вариант - загранкомандировка на предприятие, входящее в тот же холдинг где нибудь на полгода - 100% специалистов воспринимают сие событие с редким энтузиазмом!

Так что на эти условия надо искать молодых, неженатых, с языком и минимальным опытом работы(не более 2-3лет, чтоб связями не успели обрасти) - такие может и согласятся.