Цитата: Цитата: Maria G от 13.01.2016 14:05:24остальные "стилисты", "юристы", "дизайнеры" огромные административные аппараты во всем мире и т.д. их кормит все уменьшающаяся прослойка работников.
Хотелось бы заступиться за некоторых остальных, ну кого знаю. Работа вольного архитектурного дизайнера это вполне себе внятный такой мелкий бизнес. Заказчика найти, договориться, а потом сделать вполне осязаемую штуку под названием дизайн проект. В которой может легко легко попасть несколько недель трудозатрат.
Если вы думаете что это легко и быстро -- берете архикад и 3D Max и вперед. На выходе пожалуйста комплект чертежей по ГОСТ, который не противоречит жилищному кодексу и требованиям всяких жилинспекций, визуализация в хорошем качестве, электропроект (который потом будет утверждаться и должен это утверждение пройти), перечень материалов (причем не просто краска зеленая, а с кодом цвета и т.п.), инструкции по монтажу, и акт выполненных работ. Иногда еще строительную смету просят. Времена когда народ хавал любую халяву, а лепили ее кто не попадя без учета чего бы то ни было, давно прошли.
Вольные юристы (ну за исключением тех что мутными делами занимаются) это тоже вполне себе тяжелый хлеб. Никаких корпоративных завязок нет, а клиенты все небогатые (богатые идут в серьезные фирмы), а дела все непростые. И тоже крутись как хочешь.
Цитата: Цитата: Maria G от 13.01.2016 14:05:24А раздутые штаты всяких корпораций?.
А тут все оооооооооооочень прикольно
Из того что видел лично, оказалось что действительного раздутия на самом деле очень мало. Это все штучные люди, и работают они на особых должностях, специально под них созданных. И их никогда не уволят и не сократят.
А то что обычный гражданин считает раздутием, на самом деле таковым с точки зрения корпорации не является. И вот почему -- в любой компании, а не только в корпорациях, увеличение штата это всегда ПРИКАЗ по компании с изменением ШТАТНОЙ СТРУКТУРЫ и увеличением ФОТ. Что это значит кроме того что я написал? Это значит что руководство пошло на этот шаг сознательно, другими словами -- имело весомые мотивы потратить деньги на ФОТ. И мотивов таковых обычно два:
1. личное решение руководства, что именно вот эта деятельности нужна компании. Это бывает по многим причинам. Например обучилось руководство МВА, и сразу в компании отдел кадров увеличивается вдвое и превращается в HR-департамент. Почему? А потому что начальство решило что HR-идея это круто и ее надо попробовать. Но старый классический отдел кадров, который занимался учетом персонала, и так перегружен, ТК то никто не отменял, значит если хотим прикрутить и мотивации всякие, придется добавить людей. И добавляют. Тоже самое в части маркетинга и т.п. Т.е. руководитель считает что так НАДО.
2. результат требований действующего законодательства. Например не помню по какому ФЗ но внезапно каждое ОАО (это точно, за остальных не скажу) оказалось обязанным иметь отдел внутреннего аудита. Это раздутие штатов? После появления 44, 94 и 223 ФЗ каждое ФГУП, БУ и ОАО с госучастием более 50% внезапно оказались обязанными иметь не только отдел закупок, но и неслабое подразделение по тендерной работе и что самое жуткое -- по подготовке ТЗ и ФТТ (функционально-технические требование). И это еще не очень страшно если вы покупаете только ГОСТированные товары, например песок или цемент. Написал в ТЗ ГОСТ такой то и готово, размещай на госзапкуках. А попробуйте написать ТЗ ну хотя бы на портал городских услуг. Никакой городской чиновник этого никогда не напишет. Нужен полноценный отдел ИТ-архитекторов. Это раньше было просто -- выбирали поставщика и понемногу заказывали ему доработки. Теперь лафа закончилась, извольте полное ТЗ сразу. И т.д. и т.п. Или классический вообще пример. Почему у вас в отделе 16 человек? Нам же нужно всего трое но круглосуточно? А потому что круглосуточная смена в одно лицо закрывается 4+1 сотрудниками! Потому 4+1+4+1+4+1 плюс руководитель/администратор этой кодлы. А всего то требование ТК, чтобы при суммированном учете рабочего времени общее рабочее время, отработанное сотрудником за год, не превышало более чем на 120 часов количества рабочих часов в этом же году для 40-ка часовой рабочей недели. А +1 потому что указанные часы один человек отрабатывает раньше, чем год кончится. Скажите, это раздутие штатов?
В общем не все так просто с этим кажущимся раздутием.
p.s. устриц ел и продолжаю есть.