Новые обязанности у безработных и нанимателей появились в Беларуси с 24 октября

Новая редакция закона о занятости населения Беларуси вступает в силу 24 октября 2016 года, новации касаются нанимателей, соискателей и службы занятости.



Согласно информации министерства труда и социальной защиты Беларуси, в обновленной редакции закона закреплены обязанности безработных. Они должны самостоятельно заниматься поиском работы, являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабочих дней со дня выдачи направления, являться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу или учебу.

Кроме того, в целях стимулирования к более активному поиску работы усилена ответственность безработных за нарушение законодательства о занятости населения. Вдвое сокращен максимальный период нахождения на учете в качестве безработных - с 36 до 18 календарных месяцев.
В новой редакции уточнены особенности повторной регистрации в качестве безработных. Таким гражданам предоставляется право на получение содействия в приобретении опыта практической работы в соответствии с полученной профессией (специальностью). Это касается и длительно не работавших матерей, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Наниматели отныне обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансий в течение пяти дней с даты их образования (в прежней редакции - в течение двух недель). Кроме того, они должны информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении вакансий в тот же день. Наконец, наниматели обязаны информировать службу занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца.
Органы государственной службы занятости населения получили право полностью или частично компенсировать затраты нанимателей на обучение работников, находящихся под угрозой увольнения. В Минтруда и соцзащиты отмечают, что данная мера уже использовалась, но теперь она закреплена в законе.
Также законодательно определены категории работников, находящихся под угрозой увольнения. К ним относятся сотрудники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; предупреждены о сокращении численности или штата работников; по инициативе нанимателя находятся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Еще одно новшество - у нанимателей, привлекающих граждан на оплачиваемые общественные работы, появилась возможность заключать не только срочные трудовые договоры, но и гражданско-правовые. Это призвано значительно упростить процедуру трудоустройства на такие работы, а также снизить материальные и временные затраты кадровых служб нанимателей.
В обновленном законе также изменены возрастные критерии, при которых нанимателями полностью возмещаются органам по труду, занятости и соцзащите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников (за исключением занятых на неквалифицированных работах, а также достигших возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин) и не проходивших по последнему месту работы в течение пяти лет перед увольнением переподготовку или повышение квалификации. Ранее предельный возраст составлял 45 лет для женщин и 50 лет для мужчин.
Как сообщалось, закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь" был подписан главой государства18 июля 2016 года.
ссылка