Парадокс безвиза

Украинские работодатели бьют тревогу: им все сложнее найти нужных специалистов, многие вакансии закрываются месяцами.
"В нашей базе 60 тысяч предложений, и большинство - для рабочих. Предприятия не могут их набрать, хотя готовы повышать зарплаты и даже оплачивать проживание, собирая кадры со всей Украины", - рассказал "Стране" заместитель главы Государственной службы занятости Сергей Кравченко. 
В жестком дефиците рабочих рук эксперты винят безвиз: мол, лучшие из лучших массово уезжают на работу в Европу. А руководитель секретариата, главный эксперт Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский называет трудовую миграцию угрозой национальной безопасности страны. И говорит: если так пойдет дальше, работать будет попросту некому. 

"Накануне старта безвиза были разные прогнозы. Одни эксперты считали, что на работу в Европу уедет едва ли не все трудоспособное население Украины, другие, наоборот, что ничего кардинально не изменится. Правда оказалась где-то посередине. Многие уехали, а многие пока выжидают, хотя и запаслись биометрическими паспортами: мол, пока тут неплохо кормят, подождем, но если что - чемоданы уже наготове", - говорит аналитик rabota. ua Татьяна Пашкина.

По ее словам, количество вакансий от иностранных работодателей в их базе постоянно растет. В 2014 г их было 10,6 тысяч, в 2015 г - 25,9 тысяч, в 2016 - 35,9 тысяч, а за первое полугодие 2017 - более 20 тысяч. При этом средняя зарплата в заграничных предложениях составляет порядка 20-30 тысяч гривен.
К примеру, упаковщика игрушек в Польшу ищут на 22 тыс. грн. в месяц (плюс бесплатное проживание),  рабочему на складе в Чехии предлагают 52 тысяч гривен (при 6-дневной рабочей неделе по 10-12 часов в день), сиделке в Германии - 40 тысяч гривен, приводит примеры Пашкина.
Для сравнения: средняя зарплата по Украине составляет порядка 7,5 тысяч и даже в Киеве вполне приличным считается оклад в 10 тысяч. Понятно, что все преимущества сейчас - на стороне иностранных работодателей, а безвиз лишь ускорил отток рабочих, который в последние год и так набирал обороты.

По оценкам Андрея Забловского, сейчас за границей работает порядка 6-8 миллионов украинцев. За последний год армия гастарбайтеров выросла примерно на 500-600 тысяч человек. Как отчиталась Госпогранслужба, в 2017 году границы с ЕС пересекло 7,5 миллионов украинцев, что на 24% больше, чем в позапрошлом году.

 ..........как подсчитали сами поляки, в их стране, в 2017 году работало порядка 1,1 миллиона наших соотечественников против 980 тысяч в 2016 году. На самом деле многие предприимчивые украинцы, зацепившись в Польше "по заявлению"( предусматривает трудоустройство до 6 месяцев), долго там не задерживаются, а едут дальше - в Германию, Голландию, Бельгию, Скандинавские страны. Только в прошлом году было выявлено несколько тысяч нелегальных трудовых мигрантов из Украины.

Сколько их на самом деле - сказать сложно. Эксперты подозревают, что счет идет, как минимум, на десятки тысяч.

"В Германии и Нидерландах подсчитали, что в течение ближайших 3-5 лет у них откроется 5-6 млн. новых вакансий. Понятно, что заполнять их смогут только за счет привлечения персонала из Восточной Европы, прежде всего, Польши, Чехии, Прибалтики и пр.", - рассказала Татьяна Пашкина. 

В Польше уже прогнозируют дыру на местном рынке труда в 2 млн. вакансий и заполнять ее они будут, прежде всего, за счет украинцев, - считает эксперт.

Польша активно привлекает на работу семейные пары в возрасте 45 лет и старше. "Это как раз та категория, которую очень не любят наши компании, считая их "сбитыми летчиками". Поэтому люди поедут. Но есть нюанс - с ними поедут и их дети - школьники и студенты. А если они будут учиться  в Польше (там есть бесплатные программы для украинцев) то, скорее всего, на родину уже не вернутся. То есть, автоматически вымывается наш трудовой потенциал", - говорит Пашкина.
На уступки украинцам готова пойти и до недавнего времени неприступная Германия. Там заехавшим по безвизу гражданам разрешается искать на территории этой страны работу в течение трех месяцев, а, если удастся получить предложение от местной фирмы, трудовую визу можно оформить на месте, не возвращаясь в Украину.
Так что, по мнению Пашкиной, в этом году армия украинских заробитчан в Европе станет еще более массовой. Охрименко прогнозирует увеличение потока гастарбайтеров в среднем на 20%.
Впрочем, миграцию наших сограждан ускорит не столько гостеприимство европейских работодателей, сколько ухудшающаяся ситуация в Украине.
"Наши компании ежегодно повышают зарплаты в среднем на 10-15%. Но в прошлом году эту прибавку съела инфляция, а в этом - нивелирует галопирующая девальвация гривны. Ведь с учетом стремительного обесценивания национальной валюты, предложения от европейских работодателей становятся все более привлекательными. Даже польская минималка в 500 евро это уже больше 17 тысяч гривен", - отмечает Татьяна Пашкина.

Она считает, что у многих украинцев при нынешних зарплатах попросту не будет другой возможности быстро накопить на лечение родных или учебу детей, чем выезд на работу за границу.
"Будет много таких, кто сменит офис на сбор клубники в Польше, чтобы в течение 3-4 месяцев подзаработать", - прогнозирует эксперт.

Парадоксально, но большинство украинских компаний пока лишь говорят о проблеме дефицита кадров, но при этом не делают практически ничего, чтобы ее решить, - говорит Сергей Кравченко.
"Считают, что рабочие сами к ним придут и выстроятся в очередь даже на минимальные зарплаты. Работодатели не готовы улучшать условия труда, мотивировать людей, тратиться на их обучение. И многие поплатятся за такую недальновидность уже в этом году - останутся без персонала и в итоге окажутся на грани банкротства", - считает Кравченко.
По словам Татьяны Пашкиной, 94% работодателей, которых они опросили, отметили, что испытывают проблемы при подборе кадров, но лишь треть из них заявили, что готовы что-то предпринимать, чтобы изменить ситуацию, в том числе, повышать зарплаты.

Основная масса работодателей сейчас вынуждена сокращать свои издержки из-за дорожающего импортного сырья, транспортных расходов, коммуналки и прочего. Поэтому повышение зарплат не стоит в приоритете, несмотря на отток рабочей силы за границу.

Работник HR-департамента крупного украинского многоотраслевого холдинга говорит "Стране", что ситуация с дефицитом кадров не такая критическая, чтобы закладывать рост заработных плат. 

"На следующий год в среднем по нашим предприятиям предусмотрен рост ФОТ на 10-15%. Причем это потолок, - говорит наш собеседник. - О дефиците трудовых ресурсов больше разговоров, чем проблемы. Дефицит возникает, когда мы хотим делать масштабные инвестиции и нам нужны новые рабочие руки. Недавно была информация, что иностранные инвесторы не могут найти рабочих на заводы, которые они собираются запускать в Украине. Это да. Но таких примеров единицы.

Украинский бизнес сейчас не стремится инвестировать в расширение и открытие каких-то новых объектов. Более того, замораживаются многие мощности из тех, что есть. И, скорее, стоит вопрос о сокращении персонала, а не о его удержании. На рынке мало квалифицированной рабочей силы, но на нее и спрос небольшой. А по низкоквалифированным работникам спрос по-прежнему превышает предложение. То же самое по офисному планктону. Только одних банкиров безработных сейчас на рынке более 15 тысяч. И многие из них не готовы ехать собирать клубнику в Польшу, а потому соглашаются на работу в офисе за плюс-минус 300 долларов. Вот где будет точно проблема из-за массовой трудовой миграции - это в бюджетной сфере. А также, отчасти, в сфере услуг - продавцы, официанты и прочий персонал уезжают на гордо большие зарплаты. Особенно это касается провинции".
Подробнее
По выделенному - иногда просматриваю укросайты и давно заметила, что предложение рабочих вакансий в сравнении с прошлым годом, сократилось.