Цитата: Портос от 29.08.2010 04:11:38
Ладненько, анчоус давайте разбирать ваши аргументы.
Пример Вермахта очень впечатляет, особенно если его спроецировать на май 1945 года.
Ко всему прочему Вермахт (рейхсвер) после Версальского мира, был загнан совершенно в регламентированные рамки 115 тыс. контингента. Когда каждого солдата готовили как сержанта (на перспективу), сержанта как офицера, еще кучу должностей в параллельных структурах на гражданских должностях занимали бывшие офицеры вермахта.
Вы и правда не соображаете, что своими как-бы-возражениями льёте воду на мельницу моих доводов? :P
И ещё раз повторю, если где-то кем-то что-то не было сделано - не аргумент, всё когда-то случается в первый раз...
ЗЫ Подготовка специалистов и офицеров для Кригсмарине до последнего дня вполне успешно осуществлялась по подобной схеме.
Вы лучше ответьте сами каким образом будете обеспечивать заявку НГШ на приобретение армией способности к 2020 году вести "сетецентрические войны"
с учетом следующих факторов:
- армия сокращается до 1 млн л/с;
- офицерский корпус - 150 000 чел;
- призыв - 1 год;
- перевооружения на средства и комплексы нового поколения...
Как это возможно успешно реализовать если не создать не имевшую аналогов в нашей истории командно-обучающую систему, способную работать с годичными призывниками таким образом, чтобы
гарантированно и постоянно поддерживать приемлемые уровни боеготовности и боеспособности ВС, и подготовку качественного резерва. ИМХО такое возможно только за счет создания института карьерных младших командиров с очень высокими требованиями к уровню их компетенций. Естественно, что и требования к компетенциям офицеров резко возрастают и механизмы селекции лучших должны работать как никогда не работали. Я на этот вопрос ответил так как ответил (читайте выше), а теперь ответьте вы...