Тред №365235

Цитата: AbuSIN от 27.11.2011 15:09:57
Возможно существуют варианты так называемой "мотивации". Например по трудовому договору оклад 6000 руб. (меньше в Калининграде платить нельзя). Далее к окладу следует "надбавка", размер которой может быть практически любой и она участвует в "мотивации". Что-то не выполнил по итогам квартала, получил демотивацию в виде коэффициента к надбавке, например 0.8
Для чего делается - если отбросить "мотивацию", то для HR данный вариант как инструмент для увольнения неугодных сотрудников (раз и остался без надбавки, работай за минимум или увольняйся) или минимальной компенсации при том же сокращении/увольнении. Надбавка - очень популярный инструмент.