Цитата: Sparrow_AG от 10.12.2008 14:14:59
Неверно. Если есть работа, то человек не безработный. Оплата работы это вопрос немного другой.
По Вашему получается фермеры безработные? Чтобы кормиться огородом надо на нем работать столько же, сколько на любой другой работе.
А если один раз вскопать кинуть картошку, а потом пойти квасить и забыть про него это не работа на огороде, это тоже самое как написать программу которая грузит процессор на 100% все время своей работ, а в итоге выдает результат с точностью +/- бесконечность.
Фермеры это другое, они не на 6 -12 сотках работают. У дачников огород не окупается, давно доказанно.
Расходы на огород превышают рыночную стоимость выращенного. Никакого заработка, только убытки.
Дачный огород , это скроее хобби для многих было, чем средство съэкономить на продуктах или заработать.
У деревенских жителей с этим чуть лучше, они по крайней мере сами для себя семена выращивают и саженцы, да и на удобрения тратятся меньше . Но заработок с огорода и у них никакой, это больше на натуральное хозяйство похоже чем на средство заработка.
Цитата: Sparrow_AG от 10.12.2008 14:14:59
А поэтому будем сидеть на шее у родителей или проедать накопленное?
А проедать накопленное не стыдно, я не украл а заработал. На шее не у кого не сижу.
Цитата: Sparrow_AG от 10.12.2008 14:14:59
Телефонный справочник + телефон или личное посещение компаний, работающих в желаемой сфере деятельности. Этот вариант поиска работы в условиях надвигающегося кризиса будет наиболее востребован.
Не уверен, ну будете обзванивать весь справочник , дальше то что? Почти везде никто не требуется.
То же самое если обходить все компании.
Цитата: Sparrow_AG от 10.12.2008 14:14:59
1. Эти два варианта на самом деле можно объединить в один. Слишком много хочет, но квалификация для этого слишком низкая. Таких держать не будут нигде, а ключевых спецов сокращать никто не будет.
Ну зарплата уже благополучно ухнула вниз, слишком много уже мало кто хочет.
Да и ключевых спецов увольняют, когда кризис , всех увольняют.
Нашей фирме стало на столько "хорошо" , что не осталось денег нам на зарплату. Нас разогнали , хотели нанять аутсорсеров(нет они не лучше, они дешевле), но тут еще хуже стало, денег стало совсем мало, аутсорсеров не осилили :). Сейчас они загибаются дальше, отправляют большинство в неоплачиваемые отпуска , а директор посоветовал тем у кого есть куда бежать, сматываться с "Титаника", ему не долго плавать осталось.
Цитата: Sparrow_AG от 10.12.2008 14:14:59
2. В настоящих условиях наблюдается очень много спецов по ИТ, а число работы для них сокращается. В нынешних условиях развития самая большая потребность в ИТ-профи будет на предприятиях ВПК и других ключевых госпредприятиях. Но туда будут брать спецов высшей квалификации только.
Ну частично согласен, часть фирм развалилась, часть стала эколномить на IT, работы стало меньше с этим согласен. В комерческом секторе полный писец. А на счет госпредприятий и ВПК не согласен. Да они живы факт, но одна проблемма туда никто из IT не требуется. Предприятия набирают спициалистов по профилю, электронщиков (не копмпьютерщиков) , спецов по радиоаппаратуре , и т.д.,IT-специалисты не требуются.(мне по крайней мере такие вакансии не попадались)
Это не значит что там таких должностей нет, вероятно хватает своих. Тоже думал ВПК, госпредприятия, а там и не нужен никто, нужны высококвалифицированные рабочие , ну и инженеры по профилю предприятия.
Цитата: Sparrow_AG от 10.12.2008 14:14:59
3. Возраст конечно важен при приеме на работу, но намного важнее квалификация. Если Ваша квалификация не удовлетворяет потенциального работодателя Вас не примут на работу в любом возрасте.
Непринять то могут в любом возросте, а вот принять стараются до 30, слишком много нас стало есть из кого выбирать, по 30 человек на место всетаки.