Украинская Колумбия (Гондурас уже наш :))

Цитата: Nazgul от 12.01.2017 16:29:48А зачем тогда почасовая? Если всё равно 3200 надо выложить?

Цитата: метла от 12.01.2017 16:31:48Фокус в том, что предприятие может и вовсе не платить, лднако мин. взнос ЕСН всё одно придётся платить. Что-то вроде 730 гр с носа в месяц на работника. Потому и закрывают массово малые предприятия по Украине.

Цитата: Cheen от 12.01.2017 16:31:12да ты шо..Тогда почему уже вся почта на полставках числится?
Мрийте про 1000 евро 3200 дальше.

Цитата: Дани Золтан от 12.01.2017 16:33:49Слушай сюда, вошь тупая. Ты будешь главбуху с 20-летним стажем рассказывать "на Украине больше нет оф. зарплаты ниже 3200"? Сука, где ты тупиздень был ,когда меня с директором вызывали на "комиссию" в исполкоме с участием зама налоговой по поводу этой самой "оф зарплаты"? Где мы честно уверяли, что "да больше не повторится, исправимся, осознаем..." а по приходе заставляли работников писать заявы, по переходу на неполный рабочий день , предварительно выпустив приказ "о тяжёлом финансовом положении"... И получали по официалке люди меньше ровно на долю урезанного рабочего дня. Так что заткнулся и уебал  с форума. Всё. Баните.

Цитата: Boris Bakhterev от 12.01.2017 16:36:13Это Ваш Закон: Об оплате труда?


Переведено на русский язык правильно?
.
Можете привести ссылки на юристов, которые трактуют это иначе?

Цитата: hotswaper от 12.01.2017 16:36:30Не заплатят.
Я месяц не работал. Имеются документы.
А 3200, это минимальная заработная плата за месяц.
А я не работал. Подтверждено документами.
Получается пособие. Так и скажите.

Цитата: NE_XT от 12.01.2017 16:39:12У нас каклы зарабатываю 3 евро в час на стройке, работают по 8-10 часов в сутки без выходных, но в месяц выходит не больше 300 евро. Почему?
Потому что из 3 евро - 1 евро бандюку который их охраняет от других украинских бандюков, и 1 евро откат чеху, за предоставление работы.
Если найметесь у себя у украине листовки раздавать по выходным около  супермаркета , у вас будет оклад (мин 3200 гр) или почасовая оплата труда?

Цитата: Nazgul от 12.01.2017 16:40:36Раз не подумали - значит закон о почасовой действует. И значит можно меньше 3200. Сколько часов отработал - за столько и получи.

Цитата: Nazgul от 12.01.2017 16:46:22Да чего спорить? Закон приведи, где написано - меньше 3200 работающему хоть один день платить нельзя. И где есть санкции за то что платят меньше.

Цитата: Бу Бу от 12.01.2017 16:42:07Будь ты хоть главбухом хоть со столетним стажем. С Нового Года платить меньше 3200 нельзя. Кроме сдельных договоров.
Спорим на сто баксов?

Цитата: KerkPyrrus от 12.01.2017 17:19:30Вы где живете? На Украине пенсионный возраст для мужчин пока еще 60 лет:))) Палимся в мелочах?
"Смешались в кучу кони, люди.."
Мин зарплата, доход, налогообложение.. Вы о тарифных ставках слышали, разрядах, тарифных сетках? У торгашей -чепешников то такого нет.. И приказом штатное расписание с окладами они не утверждают:) И учет рабочего времени не ведут..

Цитата: Полу-AI от 12.01.2017 17:24:34Да ладно спорить (ко всем обращаюсь). Через три недели будет шквал историй, как работодатели обходят этот закон и какие именно дыры там нашли. Сейчас спор абстрактен.

P.S. А не является ли Бу-Бу одним из укробухгалтеров, которым надо обеспечить экономию, но который сам придумать лазейку не может? Вот и троллит вас, чтоб вы ему решений накидали?

Цитата: boxa от 12.01.2017 17:28:024. Вместе с тем необходимо учитывать, что часть первая ст. 95 КЗоТ уже сегодня допускает установление контроля за выполнением сдельщиками норм труда в течение каждого часа. При этом владелец будет обязан гарантировать минимальную заработную плату только за те часы, в которые выполнены нормы выработки. При невыполнении норм выработки в соответствующие часы по вине работника минимальная заработная плата не будет гарантироваться.

5. Часть четвертая ст. 95 КЗоТ специально отмечает на то, что минимальная заработная плата обязательна для всех работодателей - юридических лиц (независимо от права собственности, на котором они основаны и организационно-правовой формы) и граждан (которые являются субъектами предпринимательской деятельности или используют наемный труд в потребительском хозяйстве). Необходимо, однако, напомнить, что стороны трудового договора вправе согласовывать условие о неполном рабочем времени, при котором работнику гарантируется минимальная заработная плата не полностью, а лишь в части, пропорциональной доле неполного рабочего времени в полном рабочем времени.

http://uazakon.ru/kzot/

Цитата: 3абой от 12.01.2017 17:37:31Согласно легенде, Бу Бу Архимед выскочил голый на улицу с криком кляты москали "Эврика!" , то есть "Нашёл!"
Шо ж Вы творите, такие вещи принародно пишете?
На Украине мелкий частный бизнес и так загибается, вот теперь ещё одним предпринимателем меньше станет...

Цитата: Nazgul от 12.01.2017 17:40:15Малавата будет!(с) В месяце 20 рабочих дней, да по одному только часу... этож бабла скоко получается

Цитата: Cheen от 12.01.2017 17:43:08Ааа...ясно теперь. Его бухгалтер,чтоб его на полставки самого не перевели, лапши ему  навешал
Тогда да,я нашему кооперативу тоже так говорю

Цитата: bvlad от 12.01.2017 11:14:42Подъем минимальной зарплаты до 3200 грн, который в Украине произошел 1 января, уже аукнулся украинцам. Из-за нехватки средств бюджетников отправляют в неоплачиваемые отпуска или сокращают рабочие часы. Уменьшают официальную «выработку трудодней» и в бизнесе, чтобы платить меньше налогов.

Цитата: Бу Бу от 12.01.2017 17:39:28Это и есть работа по сдельному договору или шабашка.
Нужно перезаключать каждый месяц и тут же попасть под прицел налоговой. Придут проверять. как ты сдельно лечишь людей или преподаешь в школе

Цитата: Luna от 12.01.2017 17:48:41Можешь зарплату платить хоть 300 гривен, но налог обязан заплатить с 3200грн.(с минималки)

Цитата: гремлин от 12.01.2017 17:03:48Всё, что хотел, я сказал. Диалог более не интересен. Спасибо.