Юго-Восточная Азия и другие регионы. Литературно-исторические исследования..
20,459,913
50,102
|
Баламут ( Слушатель ) |
| 20 июл 2011 16:09:03 |
Тред №335602
новая дискуссия Дискуссия 146
ЮВС - всему свое время. В большинстве коммерческих компаний уже давно этим пользуются. Правда странно..я бы сказал с русским уклоном, любые "пострелушки" оканчиваются пьянкой(а некоиторые и начинаются), а если еще и с женщинами - то вообще бардак полнейший, при этом наш российский HR в компаниях плевать хотел на такие мероприятия и точно так же как и все "нажирается в сиську". У нас ольше в компаниях до сих пор выделяется по признаку "служил-неслужил" особо ярко это видно в чисто мужских коллективах...
Про чиновников вообще молчу, лет 10 назад Едросы выдвигали инциативу о приеме на работу только и сугубо служившких в армии, но она была умервщлена в зародыше, во всяком случае не слышно ничего.
Так что...взяли инциативу в свои руки... Отработали методику развития лидерских качеств на взрослых, призывного возраста..ну и детишек..
Потому что..если МЫ этим не займемся..то очень скоро нашими детьми займутся совсем другие люди..и я не уверен что с чистыми замыслами..
Про чиновников вообще молчу, лет 10 назад Едросы выдвигали инциативу о приеме на работу только и сугубо служившких в армии, но она была умервщлена в зародыше, во всяком случае не слышно ничего.
Так что...взяли инциативу в свои руки... Отработали методику развития лидерских качеств на взрослых, призывного возраста..ну и детишек..
Потому что..если МЫ этим не займемся..то очень скоро нашими детьми займутся совсем другие люди..и я не уверен что с чистыми замыслами..
ОТВЕТЫ (1)
|
ЮВС ( Слушатель ) |
| 20 июл 2011 22:21:19 |
Ну - я, собственно, и вовсе не об этом (похоже, книжки Вы не читали).
Дело в том, что профессионально необходимые качества (руководителя, разведчика, проститутки или ассенизатора) расслаиваются на, скажем так, знания, умения и навыки (все ИМХО). И если знания прививаются путем усвоения информации, то умения формируются набором требуемых привычек, а навыки вбиваются практически на уровне инстинктов (бессознательных действий).
И в книжке работников Конторы готовили именно на всех уровнях, исходя из набора требуемых качеств (естественно после и в процессе систематических тестов на профпригодность).
Тогда как реальная нынешняя подготовка кого бы то ни было... А особенно руководителей...
Например, единственный более-менее систематизированный свод требований к знаниям коммерческого руководителя изложен в программе подготовки арбитражных управляющих - интересно, хотя бы 5% руководителей представляют себе, например, структуру этой программы?