Цитата: Советчик от 29.10.2023 15:36:58Тут уже отвечали на вопрос о значимости ставки рефинансирования для промышленного предприятия. Самые главные статьи расходов - ФОТ и материалы/энергия. Они могут меняться в порядке в зависимости от специализации предприятия, но все равно остаются на первых местах. Стоимость обслуживания кредитов для промышленного предприятия на 3-4 месте.
Цитата: AndreyK-AV от 29.10.2023 22:29:27Я предпочитаю слушать специалистов, тех кто вытягивал предприятия и в 90-е, и вытягивает сейчас.
А теперь подумайте откуда взять деньги на ФОТ, материалы, э/энергию? Где взять длинные деньги, там где производственный цикл сравним с годом, а в судостроении, авиастроении, ракетнокосмической отрасли, энергетике цикл зачастую дольше и намного...
Цитата: Советчик от 30.10.2023 01:58:45Не надо никого слушать. Просто берете вторую форму из баланса предприятия и смотрите. Там все детально расписано.
Впрочем можете продолжать слушать и ужасаться. Для этого много ума не требуется.
ЦитатаЛ.Ширяева: Добрый день… Уже [добрый] вечер, Владимир Владимирович!
У нас вопрос о сохранении и развитии компетенций в отрасли путём сохранения и удержания кадров. На сегодняшний день, как Вы уже говорили, в Роскосмосе сосредоточены такие компетенции – высокотехнологичные и ресурсоёмкие, – как развитие и эксплуатация космодромов, пилотируемая космонавтика, создание больших, сложных геостационарных аппаратов и, конечно, научный космос.
В частных компаниях, я думаю, в ближайшие годы не получится компетенции развивать, потому что очень ресурсозатратно, и они требуют большого коллектива учёных, высококлассных инженеров, которые формируются не за один год, а складываются годами, а иногда десятилетиями, и передаётся опыт из поколения в поколение.
Но, к сожалению, на сегодняшний день в отрасли происходит большой уход кадров. Например, из моего коллектива только за текущий год ушла четверть сотрудников. Они уходят кто в коммерцию, кто в частные космические компании, потому что на сегодняшний день, к сожалению, заработные платы не такие конкурентоспособные в Роскосмосе, как в коммерции. И зачастую мы получаем в два-три раза ниже зарплату, чем могут платить коммерческие компании. А молодые инженеры, которые отучились шесть лет в вузе и освоили такие сложные инженерные специальности, иногда получают меньше, чем курьеры на рынке.
И мы переживаем, что в ближайшее время действительно в отрасли будет большой кадровый голод и не будет возможности развиваться в космической сфере. Можем ли мы рассчитывать в ближайшее время на какие-то кардинальные изменения в части оплаты нашего труда?
В.Путин: Насчёт курьера на рынке думаю, что «загнули», конечно, но [получают] среднюю [зарплату] по соответствующим регионам, это получается где-то в районе среднего, даже чуть ниже среднего, а должно быть выше. Согласен, мы обязательно об этом подумаем.
Я, честно говоря, даже как-то не ожидал, когда смотрел материалы к сегодняшнему совещанию, которое будет, даже немножко был удивлён. Потому что у нас для отдельных направлений высокотехнологичной деятельности существует определённый порядок, вы знаете, в научных учреждениях: к рынку, к средней зарплате по региону должны получать столько – там 100, там 200 процентов. Но это тоже, конечно, важнейшая сфера, даже не понимаю, как мы упустили. Согласен.
Такие вопросы не решаются в один щелчок, но точно совершенно нужно над этим думать и нужно двигаться вперёд. Обязательно будем это делать.
Л.Ширяева: Спасибо большое.
ЦитатаИ.Есенеева: Здравствуйте, Владимир Владимирович! Меня зовут Есенеева Ирина, инженер 1-й категории РКК «Энергия».
Сейчас крайне остро стоит жилищный вопрос для молодых специалистов. Мы с мужем – молодая семья, работаем более пяти лет в отрасли, задумываемся о детях, но своего жилья пока нет. Мы пытались взять ипотеку в небезызвестном банке, поддерживающем нашу отрасль, но банк одобрил крайне низкую сумму под высокий процент, и на эту сумму сейчас не купить даже «однушку» в старом фонде в Королеве.
В.Путин: Под какой процент, интересно?
И.Есенеева: 14–15 процентов. И на первый взнос нет возможности сейчас быстро накопить.
И такая проблема у многих молодых специалистов в нашей отрасли. Можно ли сделать льготную ипотеку для сотрудников космической отрасли, снизив процентную ставку и требования по первому взносу (очень важно) – как на новостройки, так и на вторичное жилье, потому что в Королёве сейчас большая проблема с новостройками, в основном «вторичка».
Я считаю, что мы решаем важные задачи для страны, и очень хотим заручиться Вашей поддержкой в решении данного вопроса.
Спасибо.
В.Путин: У Вас действительно многовато – 14 процентов. Хотя мы создали целую шкалу, начиная от 2 процентов – знаете, да? – для отдельных категорий и по отдельным территориям, и кончая… Дальше и 3, и 5 [процентов], и так далее.
Но для космической отрасли, конечно, должна быть своя система льготирования, точно. Сейчас не буду говорить конкретных цифр, потому что было бы некорректно, это нужно с Правительством обсуждать, с Минфином прежде всего, сравнивать различные условия. Но то, что для космической отрасли, имея в виду ее важность для страны, для государства, ее потенциал и перспективы развития, – нам, конечно, нужно здесь кадры удерживать, молодых специалистов. Это совершенно очевидно. А жилье – это один из фундаментальных показателей привлекательности работы.
Обязательно подумаем над этим. Это очень важно.
И.Есенеева: Спасибо большое.
Цитата: AndreyK-AV от 30.10.2023 12:01:13Кредиты имею отношение к бюджетам предприятий.
Бюджеты предприятий имеют отношения к подготовке кадров.
Подготовка кадров имеет отношение к выполнению производственной программы.
Производственная программа имеет отношение к бюджетам предприятий.
Цитата: Советчик от 29.10.2023 15:36:58Тут уже отвечали на вопрос о значимости ставки рефинансирования для промышленного предприятия. Самые главные статьи расходов - ФОТ и материалы/энергия. Они могут меняться в порядке в зависимости от специализации предприятия, но все равно остаются на первых местах. Стоимость обслуживания кредитов для промышленного предприятия на 3-4 месте.
Цитата: Советчик от 30.10.2023 12:46:49Предприятие не занимается подготовкой кадров. Это не его задача. По той простой причине, что сейчас не времена СССР и предприятия принадлежат разным собственникам.
Подобный вопрос был решен ещё 20 лет назад, когда владельцы предприятий пытались заключать договора на отработку за оплату обучения. Суд сказал, что это незаконно и вопросы повышения квалификации стали проблемой самого человека.
Ну и как Вы предлагаете решить проблему подготовки кадров в рамках бюджета предприятия?
Цитата: bravegreenworld от 30.10.2023 12:53:15Инфляции в России на самом деле самоиндуцируется. Повышают тарифы на ЖКХ на уровень инфляции. По закону, а не по экономической целесообразности. По другому закону организации индексируют зарплату работникам на уровень прошлогодней инфляции. Без оглядки на динамику производительности труда. Т.е. не может быть такого года, в котором при текущих законах инфляция вдруг станет равной нулю. Это же все на глазах происходит, но тем не менее есть люди, которые игнорируют это и ищут какую то другую сакральную причину для инфляции, типа учетной ставки или курса рубля.
Цитата: Советчик от 30.10.2023 13:36:08В инфляции на самом деле нет ничего плохого. Пока она находится в пределах 5%. При ее превышении у бизнесов с длительными сроками окупаемости начинаются проблемы с планированием. Но это обычно либо государственные либо сырьевые предприятия.
Цитата: Сергей_СПб от 30.10.2023 13:11:57Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)
Статья 56. Целевое обучение
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
ну и далее по тексту
Цитата: Советчик от 30.10.2023 14:35:10Ага. Вот только работает этот механизм для замещения кадров в спокойном режиме.
ЦитатаПодобный вопрос был решен ещё 20 лет назад, когда владельцы предприятий пытались заключать договора на отработку за оплату обучения. Суд сказал, что это незаконно и вопросы повышения квалификации стали проблемой самого человека.
Цитата: DeC от 30.10.2023 14:30:54Правительство России утвердило Стратегию развития Сибирского федерального округа до 2035 года. Граница достаточно условная - есть мероприятия обозначенные и 50-ми годами текущего века.
— К 2031 году должен быть построен аэропорт в Иркутске.