Цитата: barmaley865 от 12.07.2010 18:30:11
Да к тому, что не надо обвинять сотрудников, во всем виноваты как правило работодатели.
Вы не пробовали взглянуть на проблему глазами работодателя?
Что значит "серая" зарплата. Как правило, это означает, что некая часть зп платится официально (а вот какая часть - ниже), а бОльшая часть платится в "конверте". Черная же - это если вообще официальной части нет.
Так вот, обвинения к работодателям носят, как правило, примерно следующий характер
а) жадные твари, экономящие на зп работников, и кладущие разницу в налогах в карман.
б) циничные уроды, которым черно-серая зп позволяет держать работника в ежевых рукавицах, не платить отпускные, больничные, или вообще вышвырнуть в любое удобное время.
По большому счету все это существует. Только это одна сторона медали. А есть еще и другая сторона.
В начале 2000х (90е в плане бизнеса не застал. по отзывам, было еще круче) львиная доля частных компаний платила серую зп. И именно в таких условиях сформировался рынок, со своими законами, в рамках которых серая зп была лишь частью системы. Пример. Покупая фуру товара в Европе, можно было таможить ее или официально, или "творчески". Так вот, при стоимости, например, фуры в 100 тыс у.е. официальная растаможка составляла, скажем, 28 тыс у.е. при ставке в 10%, а неофициальная - 5 тыс у.е. Т.е., убрав для удобства прочие расходы, получим, что, работая официально, себестоимость товара была 128, а неофициально - 105. Очевидно, что как только на рынке появляется хотя бы один игрок с неофициальной растаможкой, он или а) выносит всех, или б)остальные тоже таможат неофициально.
Точно такие же вещи творились с уплатой НДС. Точно такие же вещи творились с уплатой налога на прибыль. Точно такие же вещи творились с зарплатой.
Это я к чему. Работодатели находятся в некой системе, на которую они сами, изнутри, повлиять не могут. На конкурентном рынке невозможно, чтобы все договорились между собой играть по-честному. НЕВОЗМОЖНО. А вот извне на систему влиять вполне можно. И наше государство этим активно занялось, и продолжает заниматься, стараясь не делать совсем уж резких движений. В плане зп, например, насколько мне известно, в налоговых в Москве есть "ориентировки", какая средняя зп должна быть в конкретной отрасли. И если предприятие в этот показатель не вписывается, его (предприятие) как правило ждет приятная процедура, для начала, камеральной, а потом, глядишь, и выездной проверки. Проверка же ВСЕГДА что-то найдет. И, как правило, сумма штрафов (официальных и неофициальных), хоть и зависит от умения договариваться, но, тем не менее носит очень существенный характер. Ведь если компания, например, платит серую зп, значит она эти неофициальные деньги откуда то берет, правильно? А берет их она, как правило, через отмывочную контору. В эту контору деньги надо закачать. Как? Придумать схему, как с официального счета деньги уйдут туда. И т.д.
Т.е. неофициальная зп по цепочке ведет к неофициальной деятельности в целом, в том числе занижением НДС, с точке зрения налоговой. А это чревато как минимум большими денежными потерями, а как максимум, местами не столь отдаленными.
Я это все не к тому, чтоб поплакаться на несчастную долю работодателей, а тому, чтоб показать ситуацию с другой стороны.
И, чтоб это не выглядело совсем уж злостным офтопом, повторюсь. За последние 10 лет частный бизнес сделал гигантский скачек к обелению. В этом, в первую очередь, я вижу заслугу государства, которое на редкость, плавно и последовательно, но при этом достаточно жестко, обеляло частный малый и средний бизнес. С крупным у государства другой разговор.
Отредактировано: IgorG - 12 июл 2010 21:12:54