Цитата: Коллекционер мыслей от 11.03.2018 15:42:43Спасибо большое, за Вашу заботу, но я уже большенький и сам разберусь.
А по поводу перечисленных Вами категорий - пруфы будут, что все они работают по 16 часов в день или для начала хватит Вашего честного слова?
Жена медсестра.
так что мог предъявить квитки.
Зарплата у нее складывается из:
оклад/на норму часов*на количество отработанных часов + доплата за квалификационную категорию + доплата за выслугу (или по другому медстаж) + доплата за работу в ночные смены + северные/районные (70%) + баллы за "интенсивность и высокое качество выполнения работы). Медсестра по максимуму может получить 5 (пять) баллов. Эти баллы умножаются на цену в рублях, которую устанавливает администрация. При наличии косяков в работе количество баллов может быть уменьшено.
Итак, в декабре 2017 начисленная зарплата за отработанную женскую норму (согласно производственного календаря Правительства РФ) составила за вычетом подоходного/пенсионного 23870 рублей. При этом цена одного балла составляла 550 рублей, оклад по должности "процедурная медсестра отделения стационара" был 7680 рублей.
Январь 2018.
Оклад увеличен до 9300 рублей. Жена отработала также полный месяц + переработка 2-го и 4-го января (это когда она "штатно" должна быть на выходных, но из-за нехватки персонала выходила в ночные смены). Так вот, зарплата за вычетом подоходного/пенсионного составила 21614 рублей. Т.е. меньше, чем было в декабре при меньшем окладе и даже с учетом того, что в январе была доплата за ночные часы + самих часов больше, чем полагается на оклад.... Странно? А ларчик открывается просто:
Декабрь 2017 - цена балла за "интенсивность" (помните про такие?) была 550 рублей. Т.е. она получила 550 руб * 5 баллов = 2750 руб
Январь 2018 - цена этого балла 5 (прописью: ПЯТЬ) рублей Т.е. 5 руб * 5 баллов = 25 рублей.
Это первый момент. Второй:
в статистике учитывается средняя зарплата. Вот выдержка
с сайта минздрава Архангельской области:
ЦитатаПо методике Росстата, размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо – работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры соцподдержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы.
Выделено мной.
Практический пример:
моя жена в январе 2018 отработала практически ставку и получила 21600 рублей. Ее подруга в январе отработала ДВЕ нормы т.е. 260+ часов (кстати, прикиньте что это значит при 12-ти часовой смене - 21 смена в месяце, в котором 31 день, из которых семь считались "каникулами") получила 45000 рублей. Значит, согласно росстата в среднем средний медперсонал получает 33300 рублей. Формально "майский" указ выполнен, а по сути ДВА человека в отделении стационара выполняли работу ТРОИХ и эти 33000 вполне соответствуют официально объявленной "средней" в больнице, т.е. такая ситуация с переработками НОРМА для руководства больницы.
А что это означает на практике...
Отделение 30-40 человек пациентов. Ночью ОДНА медсестра. Не дай бог, в отделении одновременно двум человекам станет плохо и не дай бог одним из них окажетесь ВЫ....
Повторюсь, это не гипотетические рассуждения. Расчетные листки имеются в наличии...