Юго-Восточная Азия и другие регионы. Литературно-исторические исследования..

Цитата: slavae от 28.07.2017 10:35:54Они собираются иметь влияние в финансовом смысле, а не в физическом. Влезть во все потоки движения энергии и снимать небольшой процент - думаю, так надо читать мечты о глобальном влиянии. 
А уж у кого там что истощится - кого это волнует.

• +1.02 / 16
• • 16

Цитата: -=MeXicaN=- от 28.07.2017 16:45:53пятница, уж простите меня 

• +1.35 / 25
• • 25

Цитата: Olvidus от 28.07.2017 16:35:01Главное - сесть на своего конька...т.е. говорить о чём знаешь и умеешь... мне после всех собеседований предлагали работать и я уже выбирал сам... обычно, мне всегда сложнее говорить с НР (Отдел Кадров), т.к. они в специфике - полный ноль... зато с будущими начальниками обычно хватало получаса прогулок по цехам и они уже всеми четырьмя конечностями были за приём... я как-то умею подмечать недостатки и сразу предлагаю несколько решений, причём стараюсь вовлечь в обсуждение как можно больше присутствующих... ну, вобщем, постарайтесь увлечься будущими положительными изменениями на новом месте, которые Вы сделаете под чутким руководством нового босса... как-то так... хотя  у Вас может быть другая специфика работы...

• +0.98 / 15
• • 15

Цитата: Доктор Удмурт от 28.07.2017 16:57:18Вот поэтому Вам с ЭйчАрами и сложнее говорить. Главное в разговоре "продать". В данном случае себя как кандидата. А что-бы продать нужно не на конька садится и рассказывать всё что самому нравится, а попытаться понять что собеседник хочет услышать. Я перед всеми важными разговорами сажусь и продумываю что я бы спросил если бы я был на месте собеседника. Потом сажусь на своё место, думаю что я могу ответить. Потом думаю какие вопросы я могу задать. 

Вот реально факт - русские в своём большинстве не умеют торговаться. По моему опыту русские не видят в каждом разговоре возможность торговаться и в итоге получают результат хуже чем могли. А если торгуются, то лучше б не торговались. Торговаться тоже надо уметь. И я считаю это один из основных навыков в жизни: как торговаться, чтобы собеседник себя при этом приятно чувствовал и шел на уступки.

• +0.63 / 16
• • 16

Цитата: Сапсан от 28.07.2017 14:25:40Я себе такую ситуацию у нас не могу представить от слова ВААпще. С Вами даже разговаривать не станут
Если устраиваетесь в струтктуру аристократическую вопросы денежной компенсации должны быть завуалированы, ну если Вы реально хотите туда попасть.

• +0.41 / 9
• • 9

Цитата: Доктор Удмурт от 28.07.2017 14:27:59Как что делать? Торговаться. Сразу в 3 местах - 2-х новых и современной работе. Идеальная ситуация выторговать себе побольше плюшек. 
Любое предложение нужно оценивать по двум параметрам: привлекательность (денежная и неденежная) и риск. И выбрать лучшее соотношение привлекательности и риска.

• +0.65 / 13
• • 13

Цитата: Куплю Гвоздодер от 28.07.2017 17:31:10Я иначе поступлю. Ибо данные торги станут последними, потому,  что  там никому торгаш не нужен.

• +0.69 / 15
• • 15

Цитата: Куплю Гвоздодер от 28.07.2017 17:26:37Станете,  Гамы болтливые с показной вежливостью.

• +0.55 / 13
• • 13

Цитата: -=MeXicaN=- от 28.07.2017 17:14:28у HR задача обычно отсеять откровенных дубов, конфликтных, "кузнечиков", людей мимикрирующих под специалистов и т.д. а бывает и так, что манагеры в доле с агентством по подбору персонала и тогда они заинтересованы в "текучке". Они не могут волевым решением повлиять на размер зряплаты, и как Сапсан справедливо заметила поручаться за кандидата не станут. 
Торговаться можно с собственником бизнеса, если он принимает участие в подборе персонала. Правда это говорит о размере компании и размере окладов соответственно. А так если контора крупная, то положено на такой должности столько-то и хоть ты тресни. Иначе со всех филиалов начнут задавать вопросы. Так как рано или поздно выплывет информация. В крайнем случае могут предложить на три месяца много, а дальше по итогам работы, извините)))

• +0.87 / 14
• • 14

Цитата: Сапсан от 28.07.2017 17:34:10Вот плюс милльон.  Говорюже древнейшей профессией это все попахивает.

• +0.57 / 13
• • 13

Цитата: -=MeXicaN=- от 28.07.2017 17:14:28у HR задача обычно отсеять откровенных дубов, конфликтных, "кузнечиков", людей мимикрирующих под специалистов и т.д. а бывает и так, что манагеры в доле с агентством по подбору персонала и тогда они заинтересованы в "текучке". Они не могут волевым решением повлиять на размер зряплаты, и как Сапсан справедливо заметила поручаться за кандидата не станут. 
Торговаться можно с собственником бизнеса, если он принимает участие в подборе персонала. Правда это говорит о размере компании и размере окладов соответственно. А так если контора крупная, то положено на такой должности столько-то и хоть ты тресни. Иначе со всех филиалов начнут задавать вопросы. Так как рано или поздно выплывет информация. В крайнем случае могут предложить на три месяца много, а дальше по итогам работы, извините)))

• +0.64 / 16
• • 16

Цитата: Куплю Гвоздодер от 28.07.2017 17:31:10Я иначе поступлю. Ибо данные торги станут последними, потому,  что  там никому торгаш не нужен.

• +0.59 / 14
• • 14

Цитата: Доктор Удмурт от 28.07.2017 17:51:28По моему опыту чем выше человек в организации тем больше нужно торговаться - с партнёрами, подрчдчиками, клиентами, сотрудниками и т.д. Да любому руководителю хотя бы маленького отдела нужно уметь торговаться со своими подчиненными. Нет, можно конечно приказывать и диктовать свою волю. Но результат будет - недовольные сотрудники, низкая продуктивность. Такой начальник успеха не достигнет.
Торгаш не нужен как правило в самом низу организации - например человек с лопатой копает яму. Какая тут торговля - сказал начальник копать, вот и копает. 
Так что если Вам предлагают работу где навыки торговли не нужны я бы на Вашем месте поостерегся. Действительно ли это та работа где Вы хотите быть.

• +0.99 / 25
• • 25

Цитата: Доктор Удмурт от 28.07.2017 17:51:28По моему опыту чем выше человек в организации тем больше нужно торговаться - с партнёрами, подрчдчиками, клиентами, сотрудниками и т.д.

• +0.76 / 12
• • 12

• +0.36 / 8
• • 8