Цитата: Senya от 22.03.2023 22:10:26Вот, вспомнил нечто подобное.
Принцип отбора кадров Паркинсона.
....
А если не придет никто?
Значит, в чем-то мы завысили требования.
То же самое небольшое объявление предложим в измененном виде. Например, 95% заменим на 85, 75 -на 65, а три раунда - на два. И так далее, пока соискатель не придет. Предположим, однако, что придут двое или трое.
Это покажет, что мы допустили промах в научных расчетах. Быть может, мы слишком занизили проценты - их должно быть 87 и 66. Как бы то ни было, дело плохо. В приемной два, а то и три соискателя. Надо выбирать, а мы не вправе тратить на это все утро. Можно, конечно, начать испытания и отсеять менее достойных. Но есть и более быстрый путь.
Примем, что у всех троих есть все нужные качества. Остается прибавить еще одно и провести простейшую проверку.
Мы спрашиваем какую-нибудь девицу (машинистку или секретаршу): "Который вам больше нравится?" Она тут же отвечает, и вопрос решен. Нам возразят, что мы полагаемся здесь на чистую случайность, как бы бросаем монету. Это не так. Мы просто ввели новое качество - мужскую привлекательность
короче, это не тайный замысел, а "природа вещей"
https://brainmod.ru/…parkinson/