Обсуждение космических программ

Цитата: Фёдор144 от 07.02.2017 18:26:32и сильно объединение боинга с мд расширило возможности последнего?

Честно не знаю.

Цитата: Foxhound от 07.02.2017 22:26:03Количество разработанных изделий, сроки создания, объем производства и устойчивость компании. Сравните параметры до и после.

Я не понял.
Это ваш тезис (что работать стали лучше) вот вы и сравните.
Более того вы уже сравнили, если вывод уже сделали.

Так ознакомьте с матчастью благодарных читателей.

Цитата: nevsky01 от 08.02.2017 07:34:36https://cont.ws/@zergulio/514660
Письмо от бывшего сотрудника КБХА. 

Кстати, что самое интересное -  сотрудники ВМЗ и КБ Химмаш смотрят с надеждой на присоединение к Энергомашу. Ибо нынешняя ситуация оптимизации Хруничева всех достала.

Честно говоря - слабая статья.

Ещё слабее вот это


Для сокращения накладных расходов и повышения управляемости необходимо КБ и заводы подчинить напрямую Роскосмосу, который необходимо укрепить опытными специалистами во главе с руководителем уровня Королева.

Я не понял...Откуда в Российской Федерации возьмется руководитель уровня Королёва?
25 лет лютого трэша не способствует появлению Королёвых. Более того, под такого масштаба людей у нас нет ни задач ни ресурсов.

Помимо гениального конструктора были трудовые ресурсы, соответствующего качества. Была промышленная база в виде технологических цепочек "от и до".

Причем тут РФ? У нашей страны есть одна задача - благосостояние граждан.
Причем тут космос бог весть..

Цитата: Adamantit от 08.02.2017 08:49:16Причем тут РФ? У нашей страны есть одна задача - благосостояние граждан.
Причем тут космос бог весть..

Вы очень забавный человек, если пишите такие вещи.

Цитата: Adamantit от 07.02.2017 22:36:07Я не понял.
Это ваш тезис (что работать стали лучше) вот вы и сравните.
Более того вы уже сравнили, если вывод уже сделали.

Так ознакомьте с матчастью благодарных читателей.

позже скину ссылки на динамику производства.

Цитата: Foxhound от 07.02.2017 22:29:47Честно не знаю.

 
последнюю разработку б-717 (в младенчестве мд-95) закрыли, выпустив сотню машин.
 
после этого на заводах мд только боинги клепают.

Как новые руководители разрушают доверенные им компании

Цитата: ЦитатаКраткое содержание


Новый директор себе в подчиненные и советники пригласит своих «проверенных людей». Увеличение штата топ-менеджеров в условиях фиксированного ФОТ повлечет за собой сокращение рядовых сотрудников на значительный процент.
Новый директор в первую очередь будет сокращать те подразделения, работу которых он не понимает. Под прессом психологического давления руководители этих подразделений возмут на себя обязательства самостоятельно разработать планы по сокращению и принять на себя все риски их реализации.
Сокращения пройдут под флагом повышения эффективности, но для «непонятных директору» подразделений не смогут сформулировать критерии этой эффективности, кроме «минимизации затрат». Цель по минимизации затрат без дополнительных обоснованных ограничений – это цель по уничтожению, и не имеет отношения к настоящей оптимизации.
Отсекая непонятные ему части компании (выводя в аутсорс и т.п.), директор попытается превратить компанию в ту, работу которой он полностью способен понять, которой он в полной мере способен управлять.
Проблему нехватки знаний в технической области новый директор и его команда компенсируют «помощью» от западных консалтинговых компаний. Это приведет к ситуации внешнего управления, причем без всякой ответственности за диктуемые извне решения.
Внешняя и внутренняя отчетность о работе компании до самого конца не будет показывать никаких признаков проблем, т.к. тому, кто принес плохие вести не выдают премию, а рубят голову.

Но для тех, кто придет
В мир, охваченный мглою,
Наша повесть послужит ключом
С. Калугин, Das Boot.

Оглавление

1. Риски смены руководства компании
2. Появление универсального псевдоэффективного менеджера
3. Такая ненадежная отчетность
4. Параллельные структуры управления
5. Дополнительный контроль за финансовыми потоками
6. Черный ящик. Откуда возникает необходимость в сокращениях штатов
7. Ложный критерий оптимизации «Минимизация затрат»
8. Сокращения в филиалах
9. Путь в аутсорс
10. Временщики выжимают компанию. Сокращения выручки вслед за урезанием расходов
11. Поглощения и слияния
12. Билайн
13. Сбертех
14. Западные консалтинговые компании. Внешнее управление

Цитата: caSmith от 09.02.2017 12:07:35Налицо подмена понятий.
Правильнее было бы написать "как новые тупые руководители...",  и все встает на свои места.

еще бы статистику получить - сколько новых оказалось тупыми. И на каком этапе можно отделить тупого от реформатора, на самом деле очень интересная для меня задача.

Цитата: caSmith от 09.02.2017 12:07:35Налицо подмена понятий.
Правильнее было бы написать "как новые тупые руководители...",  и все встает на свои места.

Неа.

Не "тупые", а практически все, кто не имел опыта создания чего-то подобного или не вырос внтури организации - второе-третье поколение "универсальных" руководителей стабильно загоняют в Жо успешные конторки до корпораций включительно, просто некоторые к тому моменту становятся уже монополистами или "слишком большими, чтобы упасть". (*)

Более или менее качество управления сохраняется лишь в относительно закрытых азиатских культурах с определенным кодексом поведения, пожизненным наймом и полумафиозной организацией (японцы/корейцы/китайцы).

Но это не наш случай, мы слишком близкородственны к хохлам. Плюс, формирование безотвественного класса "эффективных менеджеров" и потеря собственниками контроля за активами - процесс общий, по крайней мере в западных компаниях он присутствует.

Там в комментариях к статье есть:

>100%, наблюдал это лично. Причем про "нового топ менеджера" сразу стали говорить, что он уже разорил предыдущие две фирмы. Но у него талант войти в доверие владельцу, некий вариант современной цыганки, за счет "выброса неэффективного" действительно показать рост прибыли на некоторое время, а потом народ начинает сам разбегаться видя приближающийся песец, часть начинают увольнять т.к. прибыли начинают стремительно сокращаться из-за разрушенных механизмов работы и возросших внутренних издержек. И за полгода до звездеца, он уходит, пришедший на смену просто подводит итог, что случилось и подводит черту, закрыв эту организацию.

И я тоже такое наблюдал. Собственник/инвестор (или премьер с презиком) - это по большому счету такая же лысая бесхвостая обезьяна, которая очень хочет денег и очень не хочет думать, но в этом не признается.

И в принципе - это нормально, просто такая конторка должна отправиться в небытие, желательно вместе с топами.

Ах, она у вас единственная и государственная? Ну тады ой...

-------------

* - новоявленный топ становится заложником своих же собственных навыков и взглядов, которые ему же помогли занять эту должность на запачкав ручки, он "всплывает на уровень своей некомпетентности", ИМХО.

И это еще в самому лучшем случае, когда человек не ориентирован на простейшее растаскивание всего и вся.

-------------

И кстати, вот лично под этим я подпишусь:

>Эффективно управлять можно только той собственностью, которую мог бы создать сам.
>Кто не может создать, – будет только разрушать!

Цитата: Foxhound от 09.02.2017 13:46:48еще бы статистику получить - сколько новых оказалось тупыми. И на каком этапе можно отделить тупого от реформатора, на самом деле очень интересная для меня задача.

"не тупые" пытаются разобраться чем кто занимается и для чего .
хороший реформатор должен знать работу предприятия лучше чем все работники вместе взятые .
только тогда он сможет задавать правильные вопросы и ставить задачи .

всё остальное реформаторство рано или поздно приводит к "дунем , плюнем и крепко замотаем скотчем !"

Советую почитать почитателям "гениального покорителя космоса"
Илон Маск - креативный эксплуататор

Цитата: ЦитатаВ западной инфосфере наделал много шума пост - https://medium.com/@moran2017j/time-for-tesla-to-listen-ab5c6259fc88 - одного из рабочих завода Тесла Моторс, Хосе Морана, в котором он описывает специфику работы на идола российской либерды. Начнем с того что зарплата рабочего на заводах Теслы на 20-25% ниже, чем зарплата рабочих на заводах других автопроизводителей, при том, что рабочим приходится жить в Калифорнии, где жизнь очень дорогая. Но это мелочи, по сравнению с обязательной сверхурочной работой, которой рабочие обязаны заниматься под страхом увольнения, причем по мнению рабочего, написавшего постинг, без доходов от дополнительных часов работы, многие сотрудники Теслы не смогли бы сводить концы с концами. Атмосфера на предприятии такая хорошая, а менеджмент такой дружелюбный, что рабочие предпочитают не сообщать о травмах, полученных на производстве... Маск - отличный, можно сказать гениальный, пиарщик, и он знает, что рассказы рабочих его предприятий об их условиях труда могут испортить имидж его компании, которой он долго создавал ореол чуть ли не святости. Тесла - это же ведь про экологию, про хайтек, про социальную ответственность, про поддержку сексуальных меньшинств, а не про то, что усталые и бедные калифорнийские рабочие в плохо проветриваемом цеху пихают японские батарейки Панасоник в машины, которые потом объявляются лучшим достижением американского хайтека. Так вот, пиарщик Маск заранее защитил имидж компании, заставив весь персонал подписать соглашение о конфиденциальности, в котором есть запреты на обсуждения зарплаты и условий труда. Такие соглашения есть у многих компаний, но правила Теслы уникальны тем, что обсуждать зарплату и условия труда нельзя не только с людьми, которые не работают в компании или с журналистами, а даже и с собственными коллегами

Зарплатная диверсия по Рогозину

Цитата: ЦитатаВице-премьер российского правительства сделал важное «открытие». Его фамилия Рогозин. А «открытие» заключается в том, что он провозгласил:«Диверсия — тот уровень зарплат, которые платят разработчикам ракетных двигателей в оборонно-промышленном комплексе»... Но диверсия — это не то, что делает конкретный работодатель и частный собственник как подрядчик государственного оборонного заказа. Вернее, не только он и не только это. Эта диверсия осуществляется в общероссийском масштабе...
Есть такой показатель — зарплатоёмкость ВВП (валового внутреннего продукта), т.е. оплата труда в балансе всех финансовых и материальных потоков в стране. А оплата труда — это очень значимая доля в ВВП, потому что она воспроизводит человеческий капитал и потому что она определяет платёжеспособный спрос потребителя как драйвер экономики. Ведь если человек ничего не будет покупать, то тут же остановятся сбыт и производство, упадут доходы, оборот и возвратность кредитов — всё, конец, кладбище! Поэтому доходы домашних хозяйств (как говорят экономисты), или зарплаты наёмных работников (если сказать проще), а также самозанятость в мелком и микробизнесе — это важнейший показатель и материальный, и социальный.
В странах Запада, рыночных(!) и либеральных(!), которые устойчиво развиваются и которые решили вопросы макробаланса, объём оплаты труда находится примерно на уровне 60% от ВВП. А в России, знаете, сколько? Только не верьте врунам из Росстата, они уже совсем превратились в «придворных звездочётов» и носят «начальнику» всё своё комплиментарное враньё, чтобы у него настроение не испортилось (а то уволит ещё). Так вот, в России примерно в 2 раза уровень доли оплаты труда меньше, чем требуемый равновесной экономикой, т.е. примерно 30%, и эта цифра уменьшается. Реальные располагаемые доходы населения в 2016 году упали.
Почему это происходит? Почему на Западе вот так, а у нас вот эдак?
Ведь то, что происходит у нас, называется «сверхэксплуатация человека». Это дикий, исходный, первоначальный капитализм, который и вызвал потом революции, разруху, гражданские войны и т.д. У нас всё это происходит сейчас. Почему? Потому что до сих пор нет законодательного закрепления стоимости 1 часа труда, потому что нет законодательного норматива на долю оплаты труда в балансе любого частного предприятия. Ведь всё, что вне оплаты труда (плюс, конечно, издержки, налоги и т.д.) — это доход частника, это ему в карман.
Частник не инвестирует и не развивает производство в нашей стране (индекс промышленного производства отрицательный), он вывозит денежные активы за рубеж, кормит экономики других стран мира

Каково мнение уважаемого собрания по нижеследующему поводу?

Вопрос формирования космической политики России выведен за пределы компетенции «Роскосмоса»

Цитата: ЦитатаВице-премьер Дмитрий Рогозин распорядился сформировать рабочую группу по развитию пилотируемой космонавтики на период до 2025 года и дальнейшую перспективу. Возглавить эту группу вице-премьер поручил члену коллегии ВПК Олегу Фролову... Олег Фролов разбирается в теме: он работал первым заместителем руководителя Федерального космического агентства Владимира Поповкина... курировал пилотируемые программы: всё, что связано с подготовкой и обеспечением космонавтов (включая непосредственную координацию деятельности Центра подготовки космонавтов и ЦНИИмаша, где базируется Центр управления полетами).
По словам источников, знакомых с работой ВПК, сейчас Олег Фролов — основной консультант Дмитрия Рогозина по вопросам, связанным с космической деятельностью... урирующий космос и ОПК вице-премьер в апреле 2014 года обозначил «освоение с последующей колонизацией Луны и окололунного пространства, подготовку и начало освоения Марса и других объектов Солнечной системы»стратегическими задачами российской пилотируемой космонавтики.

В виде декларируемых целей  это направление актуально и сегодня: научные коллективы предлагают ракеты сверхтяжелого класса, проектируется лунная база, даже лунный полигон и лунная астрономическая обсерватория

Цитата: TAU от 10.02.2017 20:27:00Вице-премьер Дмитрий Рогозин распорядился сформировать рабочую группу по развитию пилотируемой космонавтики на период до 2025 года и дальнейшую перспективу. Возглавить эту группу вице-премьер поручил члену коллегии ВПК

Может сделать какой-то опрос, что ли, среди неравнодушного народа? для начала. Чтобы вообще, понять, что нам нужно. Чтобы не какой-то аппаратный деятель, неспособный к порыву, решал, что ему интересно.
Хотя опять, ну как придумать вопросы для опроса, если настоящий вопрос может придумать только гений.

Цитата: TAU от 10.02.2017 18:59:54Зарплатная диверсия по Рогозину

ВВП у нас где-то 85 трлн
на душу в месяц (85 * 10**12) / (145 * 10**6) / 12 = 48850.57
это столько будет, если тратить все на ЗП ровным слоем и без государства ваааапще

48 * 0.6 = 28.8 - "среднесферическая ЗП" в вакууме при расходе на нее 60% ВВП (я подозреваю, что это будет "медиана", которая сейчас чуть ниже 20-ки)

ну и какую минималку в час хочет назначить Рогозин при таком максимальном объеме экономического пирога?

Цитата: mrt789 от 11.02.2017 07:12:37ВВП у нас где-то 85 трлн
на душу в месяц (85 * 10**12) / (145 * 10**6) / 12 = 48850.57
это столько будет, если тратить все на ЗП ровным слоем и без государства ваааапще

48 * 0.6 = 28.8 - "среднесферическая ЗП" в вакууме при расходе на нее 60% ВВП (я подозреваю, что это будет "медиана", которая сейчас чуть ниже 20-ки)

ну и какую минималку в час хочет назначить Рогозин при таком максимальном объеме экономического пирога?

А может лучше брать числа из космической отрасли, а не общие?

Цитата: slavae от 11.02.2017 07:17:56А может лучше брать числа из космической отрасли, а не общие?

А они там не общие разве? 15 тыщ вроде озвучивались.

Цитата: mrt789 от 11.02.2017 14:36:15Принимается, будет у вас в качестве потолка полтинник в месяц на одного работающего и одного не работающего (исходя из ~70млн работающих и 60% от ВВП).

Только потом не забудьте из этой суммы вычесть налоги (не только НДФЛ). Картинка на самом деле будет примерно с тем же порядком цифр - массовой зарплаты больше 30-ки у нас в принципе быть не может, при таком общем объеме и при таком уровне неравенства. Ну если, конечно, не девальвировать.

И рогозинская минимальная часовая ставка не сильно уйдет от нынешних реалий.

ИМХО.

Я чессгря уверен, что РФ просто напросто не может вытянуть столько интересные отрасли в силу определенного уклада, принятого в 90-х.
Мы были второй экономикой мира, стали 5-6 (если не  ошибаюсь)
В космосе были первыми, теперь занимаем соответствующее место.

Думаю, что останется Королёв, плюс пару КБ.
Хруничев добьют в ближайшие пару лет.
Если понадобятся тяжи, то обратятся к Китаю. Чанчжэн-5, чем не вариант.

Цитата: caSmith от 11.02.2017 18:08:08ФКП посмотрите. Приоритеты установлены, задачи поставлены. Высшее руководство вполне адекватно. Вот исполнители слегка качаются из стороны в сторону.

У исполнителей острый приступ самостийности, объединяют их понимаешь не так как им хочется.

Цитата: mrt789 от 11.02.2017 14:36:15И рогозинская минимальная часовая ставка не сильно уйдет от нынешних реалий.
ИМХО.

Во-первых, не рогозинская. Во-вторых, Вы принципиально неправы.