Цитата: rommel.lst от 04.10.2020 13:32:09Если профсоюзу платит работодатель, то это уже не профсоюз, а контора штрейкбрехеров
Еще раз повторю. Я не уточнял, как наполняется бюджет профсоюзов. Я предположил, что возможно какие-то суммы должен перечислять работодатель. В чем проблема? Возможно в коллективном договоре с администрацией профсоюз этот пункт вбил. В личном контракте (там страниц 20) с работодателем у жены этих бонусов нет. В нем прописаны зарплата, переработки, 13 зарплата, бонусы по окончанию контракта и т.д. Все, что идет сверх контракта - идет от профсоюза. На первом году мы понять не могли откуда эти приятные бонусы. Могу перечислить по памяти, если вам интересно, что за последний год было от профсоюза сверх контракта: подарок на новый год, подарок на китайский новый год, подарок на день защиты детей (100 юаней на каждого ребенка наличкой), подарок на день драконьих лодок, компенсация около 50 долларов на путешествия в летние каникулы, подарок на день образования КНР. Ни о чем из этого нет упоминания в контракте. За каждый подарок расписываешься в журнале. Тебе сообщают, что профсоюз подготовил подарки, когда тебе удобно идешь в специальный кабинет, там лежат эти подарки, все одинаковые, берешь любой, расписываешься в журнале и все. В кабинете даже нет человека, который выдает это (за исключением денег, их выдавали в руки до этого года, в этом году в связи с эпидемией, просто перечисляют на вичат, сбрасывают деньги и посылают приписку, это подарок от профсоюза за то-то и то-то, желаем...). Можете смеяться про штрейкбрехерство.
ЦитатаНе буду удивлен. Я и сам достаточно помотался по заграницам, чтоб знать, как это работает. Как я и написал - пока иностранные спецы являются насущной необходимостью для развития, им запросто платят в разы больше, чтоб привлечь и удержать. По мере накачки кадров своими, потребность в гостях все больше перетекает к категории "лучших из лучших", а тем, кто в дивизионе "выше среднего", постоянно прикручивают фонтан..
Киты вышли из зоны насущной потребности в иностранцах еще лет 5-7 назад, когда резко сократилось число "длинных" предложений работы для иностранных ученых.
Не совсем так. Китайские преподаватели довольно высокого уровня, хотя есть, думаю, всякие. Но иностранных преподавателей привлекают сейчас с большего не для "приедут научат как надо", а для рейтинга. Посмотрите, как поднимаются в мировых рейтингах китайские ВУЗы. Один из пунктов рейтинга - количество иностранных преподавателей, а также количество научных работ. Они бы еще выше в рейтингах были бы, но есть еще один пункт - количество студентов из-за рубежа. А преподают в основном на китайском. Преподавали бы на английском были бы еще выше. Так что иностранцев берут не потому что сами глупые, а по другой причине - рейтинг=деньги. Бизнес. У нас на кампусе около 20 к студентов. Каждый платит в год 6-7 тыс. долларов. + за общагу, + за то се. Суммы в год приличные получаются. Зарплаты преподавателям в этих раскладах - в области погрешности.
ЦитатаДа, никто не спорит с вашим примером. Я отметил только две очевидные вещи:
1. настоящий профсоюз не может массово ничего дать, больше, чем уже взял. Остальное от лукавого.
2. формирование интеллектуальной элиты (порядка сотни человек из миллиона) за счет госденег - это путь, который прошли все от Великого Петра до.. ну, их, в-общем, до хера.
Стремление популяризировать юристоф и экономиздоф - это фича англосаксонской версии глобального мира, когда всю ручную работу предполагалось переложить на китайцев, малайцев и прочих русских. А настоящие белые люде должны были только считать прибыль и решать споры между арбайтерами...
Не взлетело.
все-таки.
1. Китай страна социалистическая. Что и как тут может профсоюз может отличаться от того, что и как может профсоюз западных стран. Тут даже высокоскоростные железные дороги строят, зная, что они никогда не окупятся и будут работать в убыток для бюджета. Но это удобно для людей, особенно отдаленных, более бедных районов. Благодаря этому они могут тоже расти.
2. В Китае много частных и получастных ВУЗов. Это очень выгодный бизнес. Вы смотрите на вещи не с той стороны. Если бизнес выгодный, то почему он не должен делиться частью своих денег? А подготовка интеллектуальной элиты - это другой вопрос. В Китае у людей есть понимание, что вложив деньги в свое образование, человек получит отдачу в виде тех же самых денег, которые вернуться потом к нему с процентами. Если защитил диссертацию, то можно сказать, что жизнь удалась.