Цитата: Vincent Prime от 30.08.2018 18:12:43Предпенсионеров в администрации, бухгалтерии и пр. действительно хватает, работают и будут работать дальше. Хотя на пенсию проводили тоже многих, крайний раз конструктора и главного инженера. Исключительно по собственному, просто люди устали. Взамен взяли с опытом 40+ и 50+ лет. Но после реформы эти вакансий пришлось дожидаться бы еще минимум 5 лет. Вот Вам и прямое влияние, не 10 млн конечно, тут я погорячился но все же. Ровно та же ситуация и в школах, больницах, ателье, где есть возможность работать возрастным, они там уже работают и уйдут либо на пенсию, либо понятно куда. И задержка в обмене персонала на пять лет, причем тотально, по всей стране влияние окажет еще какое. Не все смогут дождаться...
На основном производстве более печально. Предпенсионеры там тоже есть, но вот нагрузок они уже не вытягивают, там и молодые то не все, я например не смог несмотря на в два раза большую зарплату. Причем на смену заступают парами и зп зависит от выработки, естественно в пару к ним никто из молодежи не хочет, назначают директивно. Но Вы уровень стресса для человека оцените, никаких денег не надо. А главное идти им реально некуда, ни не бухгалтера , ни на учителя уже не переучишь, интеллектуально трудится образование и опыт не позволяют, а физические силы тают с каждым годом.
Насчет законодательной защиты. Вы работодатель, приходит к Вам на вакантное место соискатель в возрасте так сказать защищенном от увольнения или близком к нему. Оценить знания и опыт по собеседованию еще можно, хотя и весьма поверхностно, то вот деловые качества, уровень работоспособности, состояние здоровья увы, только в процессе работы. И если они Вас не устроят, будете содержать ненужного человека до пенсии? Тут даже испытательный срок не панацея, реальная история, приняли очень компетентного в своем деле человека, а через три месяца оказалось что он кодированный алкоголик, сорвался и понеслось. И то его держали до последнего, только уж когда он за месяц пять дней отработал, попросили. А теперь представте ту же ситуацию, с защитой от увольнения, рискнете принять? Сомневаюсь... И даже если этот человек уже трудится на Вашем предприятии и указанный возраст подходит, где гарантия что по достижении его он попросту не забьет на работу, уволить то нельзя... Хорошо если Вы его лично знаете и доверяете, а если нет, станете рисковать или избавитесь по возможности, от греха? А ведь предприятия еще и реорганизуются, сокращаются бонкротятся и так или иначе на рынок труда попадают люди в возрасте. Так что еще вопрос, не выйдет ли та защита сильно боком.
А какого либо коллапса с января 2019 я естественно не ожидаю, будет накапливаться постепенно и незаметно, безработных все больше вакансий меньше. Увольнять ( не брать) человека с защищенным сроком полгода - год это одно, пять - совсем другое. Как раз к 2024 и образуется эта самая значительная группа возрастных безработных. Вот только к тому времени у нас уже и Дума и правительство и Президент другой будет. Все учтено...
При объяснении необходимости пенсионной реформы одной из основных причин называлось соотношение числа пенсионеров к числу работающих. И Пенсионеров становится больше, работающих меньше. Читая же Ваш пост, понимаю, что в Вашем понимании этой причины не существует. Работающих много, работать негде, пенсионеры будут занимать вакантные места, не имея на работу физических сил. Причин для пенсионной реформы не просматривается, работников полно.Вы это серьезно? И потом...Я сама немало времени проработала на крупном заводе, и вот не могу припомнить, чтобы там было много специальностей, где требовалась бы такая физическая подготовка. Просто очень интересно, где же Вы работаете...И,Вы уж простите, но как-то Вам не верится. Завод, на котором только у троих достойная зарплата, тяжелый физический труд у всех....А Вы точно в 21 веке живете? И да, возможно, я не понимаю всех проблем Вашего предприятия, но я четко знаю,что такие заводы если и есть в России, то их очень не много. Муж у меня,кстати, тоже на заводе работает, и о том, что полно пенсионеров, тоже говорил. Но причина несколько другая в его изложении - зарплаты маленькие, молодежь не задерживается. А те, кто всю жизнь на этом заводе,уже и не уйдут. И их не уйдут...И откуда возьмутся толпы 60 летних на бирже труда? С Вашего завода? Так вся Россия работает, тяжелый физический труд а-ля 19 век? Что касается собеседования и тому подобного...Так я не о приеме на работу речь веду. А о том, почему с введением нового пенсионного возраста начнут людей увольнять с предприятий в товарном количестве. С того, что человек молотобойцем работал и в 61 молот поднять не смог? В 60 поднимал, а 61 - все,баста! Не спорю, есть профессии, где нужна серьезная физическая подготовка, балерины в качестве примера. Ну, и сколько тех балерин на страну? А молотобойцев? Какой-то пример у Вас...странный...И отношение к защите возрастных работников законодательно тоже...интересное..Вы вроде за них радеете, но по закону защита для них-ни-ни! Оригинально...И про банкротства, сокращение и пр. А сейчас такого нет разве? Как сейчас люди работу находят в 58 лет, если их сократили? Это уже не важно,да, куда там проблемы 58 летнего рядом с 63 летним? Не понимаю.